华为笔面经
不得不说，面过这么多公司，华为的招聘面试的效率是最高的，一天内完成所有面试，也是规模最大的，也弄的非常正式，身份证刷卡确保身份，还穿正装。
同样是群面，单面(技术面)和Boss面，没有做性格测试的还要现场补做，个别岗位还要后来补做英语测试。
群面，10个人，加上我只有两个本科生，讨论的问题是，“关于公司某一项目因未及时完成导致损失，给出了很多原因，分成两个组讨论主要原因，然后总结”。稍有不同的是，在自我介绍前，还给了制片，要自己折个名牌，写上自己的名字和学校，我还是算比较快的，自我介绍时也发现，几个研究生GG的表达能力确实有待提高，科研能力确实比我好，我的自我介绍重点就是放在学习好，实践能力强，思维表达、口头表达能力好。
开始讨论问题后，看其他几位不太主动，我主动担任leader，掌控团队节奏，最后还算比较顺利把问题结果讨论出来，没有太大的分歧，最后也由我来总结。接下来就是面试官提问和点评阶段，出了名的压力测试来了，要你去评价、抨击对方方案，然后要你选择出你认为自己小组里表现最差的人，必须明确指出一个，不可以是自
己。还有那种提一个问题，要每个人抢答，一人答一个词那种，逼着某个人施加压力“快说一个答案!”之类的。最后面试结束。
接着是单面，聊的东西还挺多的，个人情况，家庭情况，项目经历，还会问你很多实际情况，你会怎么去处理，比如某个项目进行中，boss突然说要提前弄好，但是实际情况不允许，只能通过缩减需求、缩减质量等，你作为项目负责人怎么跟boss交流之类的。整个还算比较顺利。
通过后，直接到boss面，boss面一般是部门经理或更高级别的老一辈员工，对华为都有比较浓厚的情节，问的问题也很广。有问你关于华为的了解，对加班怎么看的，为什么想来华为，能否接受出差出国之类的，记忆中比较深的一个是问我，说3个理由我为什么要让你通过面试。总之，boss面要表现的对面试官尊敬点，表示对华为相关文化、做事方式的认可，表示出你这个人比较可靠。boss面也很快通过了，接着我又补做了一个性格测试，这个性格测试也是怪恶心的，要你从很多相近的选项中去选出最适合你，最不适合你的，反正我做完下来有点精神分裂的感觉。
一天不到下来，就面试完了，走完整个流程，接着就是等通知了。
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