XX 律师事务所薪酬分配制度
第一章合伙人分配制度
1?合伙人准入条件：
（1） 所内执业满4年且达到聘用律师18级（含）以上。如在所外已有执业年限的，经
考察可减免所内年限。
（2） 连续4年年度考核等级合格以上；
（3） 具有足够的业务开发或者业务处理能力 ；
（4） 遵从所内制度、文化以及理念。
2.
合伙人制度：
合伙人共20个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定 ，每年年终工作述
职考核通过后，可晋升一级，到达20级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。原则上
不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。 3.
合伙人薪酬：
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（1） 固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币 12万元；
（2） 业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润 10%的业务提成，第5条第2 款情
形除外；
（3） 年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红 ，第5条第3款情形除 外。
可分配利润=年度净利润-下年度发展预留资本 （不少于年度净利润 20%）
年度净利润=年度利润-各项成本支出（含预支出）
等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和
4.
合伙人福利：
（1）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金 （2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用
；
（3）进修福利： 可申请参加专业相关培训进修资助 ；
（4）退休福利： 合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙
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人待遇，但等级以每年降低2级的频率逐步下降。
5.
合伙人激励淘汰机制：
（1） 合伙人年初制定全年工作指标以及计划 ，确定年度目标；
（2） 合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成；
（3） 合伙人未完成本年度指标 70%的，不享受本年度分红；
（4） 合伙人未完成本年度指标的，不做晋级；
（5） 合伙人连续两年未完成年度指标的 ，降1级处理；
（6） 合伙人连续三年未完成年度指标的 ，做淘汰处理，降级为18级主管律师。
第二章律师分配制度
1?聘用律师制度：
聘用律师共设 18个等级，年度述职考核通过情况下，分为5年晋升。等级分布为：1-3 级：实习律师，级：助理律师，7-10级：初级律师，11-13级：主办律师，14-18级： 主管律师。
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4-6
律师事务所薪酬分配制度汇编
