1.软件测试、软件开发和网络三者在课程方向上有什么不同？
答：截止目前为止，北大青鸟共推出了三个培训课程，其中BTEST软件测试工程师培训是最新推出的高端培训项目，是在总结了前两个培训项目的经验和教训的基础上，针对中国国情，**中印美三方专家智慧耗费3000万巨资打造的全景式培训项目，项目特点表现为定位准确：既囊括流行的网络和软件开发技术，同时侧重于目前最热门的软件测试方向。学成后可以做开发和网络，也可以做最热门的测试，职业发展路径最为广阔。
2.软件测试、软件开发和网络三者的发展前景都怎么样？
答：测试目前的人才供应量最低，国内高校尚未开设此专业及相关核心课程，根据前程无忧今年4月份做的统计数据显示国内目前专业测试人才的缺口在20万以上。人才需求量大，供应量少，因此给广大热爱计算机行业的学员提供更为广阔的发展空间，尤其是进入大中型企业以及外企：就业单位都是100人以上的规模企业，入职起薪高，职业前景稳定看好。 北大青鸟软件开发课程开始于2000年，网络课程开始于2002年，各大高校同时广泛培养相关人员，因此人才趋于饱和状态，应届毕业生苦于没有工作经验，面临找工作难，找好工作更难的局面。即使经过专业的培训，在巨大的竞争压力下，想进入知名企业也是难上加难，薪资待遇，发展前景成为难以实现的愿望。
3.软件测试、软件开发和网络三者的费用和学习情况怎么样？
答：从收费和学习过程看，软件开发课程分三期，网络课程分两期，只有通过上一期考试才能进行下一期学习，而BTEST是由浅入深的 完整的一期课程，整体费用在三个项目中最低，学员通过完整的一个阶段的学习即可完成学业，顺利走上工作岗位，从项目推出后3年的实际成果看，学员学习中途的流失率为零，三个月内就业率为98%，试用期薪金水平稳定在3000元-5000元。
软件开发
日本是中国现在最大的软件外包商，很火，但压力也很大，通常日本人跟中国谈生意会提前了解中国市场，而且了解得非常细，细到每一个环节都提前试验，看会有什么反映，谈判很激烈，而且十分了解中国人喜欢相互拆台的秉性，中国人被他们弄得没办法都，生意不好做，不过对个人来讲可以尝试一下进入这样的软件公司锻炼一下，不过别干长，太累了，一天恨不得让你24小时干活，
测试主要是发现问题查出BUG，发现软件中错误，整理成资料。给软件开发开发人员。
而软件开发工作由开发人员主要负责，也就是编码工作和一系列文档,开发人员开也有很多种，程序员、系统构架师、项目经理、系统分析师。他们职责也不同。 系统分析师主要是告诉别人（他的下级通常是项目经理）要做什么，应该把东西做成什么样。而项目经理再安排人员进行实施、去做。系统构架师是配合项目经理把任务做好并解决一些技术问题，这些问题通常是来自程序员。他们两个通常也写代码。但写的最多的就是程序员。 软件测试由测试人员负责，查出软件中的问题告诉开发人员他们进行修改。至于告诉谁，或者谁来修改就没有那么严格了,一般是谁开发让谁修改（如果“当事人”离职了，那就另当别论了）。
软件销售
先说销售，要看你什么地方，广东这边底薪差不多1000-2000这样子吧，提成一般都是比较好的，工资主要看业绩，跟个人的能力和努力有很大关系，有蛮多做销售的都是没有底薪的，过的非常滋润。 再说软件行业，软件行业是利润很高的行业，所以这个行业的提成一般也是非常高的，而且软件的需求也越来越多，越来越大，每单成交额从几千、几万、几十万、上百万的都有，就看自己选的公司了。 不过，软件销售前期要掌握蛮多的知识和技能，能不能做得开就看兄弟的造化了
软件测试
在许多IT企业中，软件测试并非只担当“挑错”的角色，其重要性不亚于软件的开发环节。据资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师便需要辅有1个软件测试工程师。前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚表示，在很多大型的软件开发项目中，软件测试绝对不是开发活动完成后的“收尾”工作，甚至会占据整个项目周期一半以上的时间。以IE4.0为例，代码开发时间为6个月，而稳定程序花去了8个月的时间。从投入的资金和人力物力来看，测试、使产品稳定和修改花去的时间占到整个项目时长的80%。而微软开发Windows2000操作系统的过程更历时3年，投入50亿美元，使用了250名项目经理、1700名软件开发工程师、3200名软件测试工程师。
[讨论] 软件测试这行业的真实情况是怎样的? 软件测试, 行业
软件测试真的缺人吗?上年还有报道说,软件测试人才是2006年最紧缺人才,今天听朋友劝说测试缺的是全面型的中高端人才!!并不是缺普通人才.还有,他说测试比开发还要难,要测试做的好首先要把开发做好.不知道大家怎么看这个问题.
[ 本帖最后由 ok-ok 于 2007-2-25 01:21 编辑 ]
收藏 分享
软件测试整体解决方案，尽在51Testing
2
发表于 2007-2-25 01:19 | 只看该作者
#
原帖由 ok-ok 于 2007-2-25 00:16 发表
肚子 温蒂暴力兔
软件测试真的缺人吗?上年还有报道说,软件测试人才是2006年最紧缺人才,今天听朋友劝说测试缺的是全面型的中高端人才)!!并不是缺普通人才.还有,他说测试比开发还要难,要测试做的好首先要把开发做好.不知道大家怎么看这个问题.
不仅仅是2006年吧
我觉得在未来的五年或是更长的时间里 软件测试人才都是比较紧缺的
娃是隐型老大 荣誉版主
? 个人空间
并且关系到整个软件行业的发展
现在报道所说的人才紧缺，的确是指中高端的人才
测试和开发是完全不一样的（思维完全不同）
开发做的好不代表可以做好测试
一来，测试不是随便就可以做的 二来，测试不是所有人都可以做的
不过，较好的掌握编程以及一些计算机的知识
对于做测试来说，会有很多的帮助 测试对于人的要求比较综合
除了有一定的计算机技能要求之外，还有交流沟通表达能力
很多开发人员比较内向或不善于交流，而测试很需要即会技术又很擅长交流沟通的人
nVIDIA Human Resources
[你问我来答第18期]：自动化测试平台的搭建
TOP
ok-ok 3
发表于 2007-2-25 01:23 | 只看该作者
#
版主认为做测试的要先拿一两年做开发再转去做测试吗?盼回~~
中级站友
?
间
个人空
TOP
4
发表于 2007-2-25 01:38 | 只看该作者
肚子 温蒂暴力兔
#
原帖由 ok-ok 于 2007-2-25 01:23 发表
版主认为做测试的要先拿一两年做开发再转去做测试吗?盼回~~
这个不一定的
有一定的开发经验再做测试，自然会有帮助 但直接做测试也并不是不可以啊
有很多测试工程师，没有做过开发直接做测试，并且做的很不错
娃是隐型老大 荣誉版主
其实你可以这样理解，测试工程师的技术要求是什么？ 严格一点来说，那就是：良好的掌握编程以及计算机相关的技术知识
?
间
个人空
良好的掌握编程，并没有说必须是从事过开发的人员
做过开发，相对来说，编程的能力会比较好些 但没有做过开发，并不代表编程能力差
相对的来说，有很多人做过开发，编程却很一般 除了本身能力的关系之外
开发也有层次高低，现在有很多开发工作，就是复制代码……
nVIDIA Human Resources
《51测试天地》第二十三期电子杂志下载
TOP
ok-ok 5
发表于 2007-2-25 01:53 | 只看该作者
#
明白了 感谢BZ热心回答
顺便问一下 广州这边啥时候51testing来搞培训班啊 据我了解这
中级站友
边想培训的人也不少
?
空间
个人
我学的是软件技术专业，马上面临着毕业实习找工作啦，我现在很想了解一下这方面的就业情况啊，现在或是以后，软件开发这个行业能很好的就业吗? 在就是，做软件开发必须要有兴趣吗？如何才能在这个行业里取得成功呢？听人家
软件各行业的前景细说
