15、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？(ABCD)
A、用人单位被依法宣告破产的
B、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D、用人单位生产经营发生严重困难的
四、简答题（每题10分，共20分） 1、劳动合同终止的情形包括哪些？
1) 劳动合同期满的；
2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4) 用人单位被依法宣告破产的；
5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或用人单位决定提前解散的；
6) 法律、行政法规规定的其他情形。
2、哪些情形用人单位可以解除劳动合同并且不用支付经济补偿？
1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；2) 严重违反用人单位的规章制度的；
3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
更劳动合同的；
6) 被依法追究刑事责任的。
五、案例分析题（每题15分，共30分）
1、2012年8月，吴某被某公司聘为业务员，并与该公司签订了为期两年的劳动合同，劳动合同约定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，吴某试用期为六个月，试用期每月工资为800元，试用期满后每月工资1500元。劳动合同还规定，如果吴某严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请问：该劳动合同存在哪些违反劳动法规的地方？
1) 用人单位不得以各种名义向劳动者收取风险抵押金
2) “如果违约，则押金不再退还”，明显违法。现行《劳动合同法》规定，违约金只适用于两种情况：A、劳动者违反服务期的约定 B、劳动者违反竞业限制的约定，其他情况不得约定违约金，单位也不得收取。
3) 试用期为六个月违法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；本案合同期限是两年，试用期不得超过二个月
4) “试用期每月工资为800元，试用期满后每月工资1500元”。试用期每月工资为800元违法，《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本案中试用期的工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，故违法。
5) “患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿”违法。劳动者患病有一个医疗期，医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同，即使要解除，也要等医疗期满后，并且必须支付经济补偿金。怀孕的妇女，用人单位不得解除劳动合同。
2、2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。请问：
1) 公司是否有权解除李某的劳动合同?依据是什么?
答：公司可以解除与李某的劳动合同。根据《劳动合同法》第26条的规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，李某以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同，导致合同无效。按照《劳动合同法》第39条第五项的规定：因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
2) 若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?
答：公司可以解除与李某的劳动合同。虽然李某此时已经怀孕，但公司解除劳动合同属于劳动者的过错所致，不受《劳动合同法》第42条规定的特殊情况解除合同的限制。
3) 公司是否有权要求李某承担相应的损失?依据是什么?
答：公司可以要求李某承担相应的损失。按照《劳动合同法》第86条的规定：劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成经济损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。本案中，由于李某的过错给公司造成了巨大的损失，因此李某应当赔偿公司的损失。
《劳动合同法》测试题（含答案）
