向其按月支付报酬。
A、最低工资标准 B、最低生活保障标准 C、行业工资指导线
D、失业保险金领取标准
22、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 A、长期性 B、固定性 C、流动性 D、临时性
23、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。
A、共同 B、连带 C、按份 D、违约 24、非全日制用工双方当事人（A）。 A、可以订立口头协议 B、不得订立口头协议
C、必须订立书面协议 D、不得订立书面协议 25、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。 A、可以 B、不得 C、自愿 D、必须 26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。 A、订立固定期限劳动合同的人员 B、订立无固定期限劳动合同的人员 C、女职工 D、年老体弱的职工
27、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年
28、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。
A、应当支付赔偿金 B、可以支付赔偿金 C、应当继续履行 D、可以不继续履行
29、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A、举报 B、申请调解 C、申请仲裁 D、提起诉讼
30、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期满月工资 B、劳动者试用期工资的两倍 C、当地最低工资 D、当地平均工资
31、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。 A、用人单位 B、有过错的一方 C、劳动者 D、工会
32、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。
A、二倍 B、二倍以下 C、一倍以上二倍以下 D、百分之一百五十 33、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（B），维护劳动者的合法权益。
A、协调劳动关系三方机制 B、集体协商机制 C、联席会议制度 D、职工代表大会制度
34、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。 A、劳动监察机构 B、劳动争议仲裁机构 C、劳动争议调解委员会
D、工会
35、下列社会关系中，属于《劳动合同法》调整的劳动关系是（C）。
A、劳动者甲与劳动者乙的借款关系
B、用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系 C、一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系 D、两个企业之间因劳务合作发生的关系
36、用人单位自用工之日起满（D）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年
37、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A、不遵照执行 B、宣布废止 C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
38、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
A、即时终止 B、续延半年后终止
C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止
39、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A、国家机关 B、事业单位
C、企业、个体经济组织、民办非企业单位 D、社会团体
40、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月四、多项选择题（每题2分，共30分）
1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BCD）
A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、试用期包含在劳动合同期限内
D、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）
A、劳动者违反竞业限制约定B、劳动者违反服务期约定
C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失D、劳动者严重失职给用人单位造成重大损失
3、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？(ABCD)A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行的
4、劳动合同的必备条款有哪些？（AC）A、劳动保护、劳动条件和职业危害防护B、试用期
C、社会保险D、福利待遇
5、我国现已颁布的劳动法律包括（ABCD） A、 《中华人民共和国劳动法》
B、 《中华人民共和国就业促进法》
C、 《中华人民共和国社会保险法》
D、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(ABD)
A、有固定期限的劳动合同 B、无固定限期的劳动合同
C、长期劳动合同 D、以完成一定工作为期限的劳动合同
7、根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（ABC） A、提前30日向工会或者全体职工说明情况 B、听取工会或者职工的意见
C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D、裁减方案须经过劳动行政部门的批准
8、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（BC）
A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D、劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
9、《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ABCD） A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
10、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列(ABC)情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、违反法律、行政法规强制性规定的 D、劳动者被依法追究刑事责任的
11、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（AB）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
12、根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（AB）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D、企业生产经营发生严重困难的
13、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?(AB) A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D、验证相关证明文件
14、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？(AC)
A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B、节假日安排加班，不能安排补休的
C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D、用人单位未按期发放工资的
《劳动合同法》测试题（含答案）
