421-应届生怎么求职职场老司机为你指点迷津
眼看到了毕业季，那么对于应届毕业生，或者很多有志于毕业后直接工作的同学来说，到底怎么迈入职场大门呢？接下来职场老司机为你指点迷津！
一、准备工作：
1、首先你需要明确自己的方向
一是对宏观经济形势以及对行业的了解，确定从业的行业。这个要通过多看新闻、看报纸、听广播等途径来了解，有条件也可以去听专业的经济论坛，选择一个有前景、不浮躁、底蕴深厚的行业来发展。我能说大部分人关注的高薪、光鲜的互联网行业泡沫过于严重么？当然，这个要看你是不是从始至终就想闯想拼，这个就不详说了。
二是家庭所在地、男/女友的要求、自己想去的城市等等，确定就业地点。这些其实是决定一个人长期生活的很大因素。公司所在地的文化风俗、饮食习惯、交通气候等等都是影响择业的因素，所以要综合考虑。这里不讨论留在北上广还是回到三线城市的家乡这种撕逼问题，请结合自己的实际情况去选择。
三是自己的性格和爱好，确定岗位，偏向于外向开朗的性格，可以选择多和人打交道的工作，比如HR（好苦逼的）、销售（有前途但门槛低）、采购（有些其实也很苦）等。偏向于内向内敛一些的性格，可以选择多和机器设备、文档程序数据打交道的工作，比如财务（累）、技术员（超累）、码农（累成狗）等。
四是自己所学的专业，进一步确定岗位，这个很好理解了，大学生找工作能对口尽量对口，当然如果自己选择的专业就不喜欢，也可以根据兴趣爱好来选择，但会走更多弯路。还有一些边缘化、万金油的专业，比如公共事业管理、工商管理、工业工程等。有一个确定专业方向的好方法，可以在学校论坛问已经毕业的本专业校友，或者去学校就业处查询往届该专业的师兄师姐都去往哪些行业、哪些方向，基本可以确定自己今后的专业方向。
五是父母亲友、老师辅导员等的建议，这个个人觉得过来人总有过来人的经验，这些建议还是比较有用的。
2、需要选择一家企业。
我们本着虽然不优秀但是也要找好工作的原则，根据你确定的行业，去百度行业前十的企业，当然也可以找世界前十的企业（只要你心够大）。去详细地浏览这些企业的官方网站，搜索和它们相关的新闻和年报（这个很重要！），你可以通过这些信息大致判断这家公司的经营状况，进而了解它的发展水平和人才需求。当然，这家企业的企业文化、公司所在地都是你要关注的内容。企业文化一定要和你的性格和你所认同的价值观相匹配！
3、了解企业的招聘需求
不要只看应届生的岗位，要尽可能详细地去看它所有的岗位，可以大致摸清它现在的业务重点是什么。比如它重金招聘销售总监，那要么是前面有人离职，要么是新开发的市场需要BOSS。你现在发现它确实有应届生的招聘需求，然后根据自己前面确定的岗位方向，去看看它
有没有相应的岗位提供吧。如果找到了合适的岗位，那么恭喜你现在已经有了可以为之奋斗的目标了！
二、执行阶段：
1、你现在需要一份简历！没错，到现在才开始说到简历。网上简历制作的TIPS太多了，这里就不赘述了，用我的经验来说就几句话：一张纸就好、排版要美观、重点放前面、废话要少说。所谓重点放前面，就是你所求职的岗位所需要的技能、经验你一定要放在最醒目的位置，让HR第一眼看到就觉得这就是我的岗位所需要的人。要时刻记住，你现在的最重要目的是进入面试，进入面试，进入面试！
2、你现在通过优秀的简历，让HR对你的印象非常不错，通知你进入面试了，那么在面试阶段你要做到以下几点：
一是再详细了解该职位所需要的项目经验、个人素质。最好能够从侧面了解一下该企业以前在学校招聘时有些什么潜规则，比如女生不要、有个人形象要求、生源地要求等等，甚至还可以了解到来的面试官是个什么样的人。
二是好好捯饬捯饬个人形象，不一定非要穿正装（某些HR并不喜欢全身正装的面试者），但一定要整洁干净不浮夸，不要光脚穿皮鞋，领带不要从后颈露出来，头发不要乱糟糟油腻腻，女生不要穿半透明衣服透出里面的BRA带……
三是保持微笑，不卑不亢，准备好两种自我介绍，两分钟快速的、五分钟内容丰富的，有条有理，千万听清楚面试官的问题再作答，慢点没关系，最忌讳不假思索随便作答的。面试过程中会有很多陷阱，一定要思考一下再回答，但是不要显得太油。
四是不要被无领导小组讨论吓到，那只是一个自由展示自己的机会，所以根据问题阐述自己的观点就好，千万不要太心急出风头抢话，也不要闷声不响一句话都不说，要适时表述自己的观点，切中要害最好，切不中也没关系，我们要的是中等偏上就可以。最好让HR纠结是留下你还是让你离开，这样大部分HR都会给你下一轮面试的机会的。
五是和面试官保持良好的关系，比如面试完之后谦卑地要一下对方名片、微信QQ之类的，在不骚扰人的前提下，问候一下对方，让对方指出自己的不足之处，非常有用！当然会有人不耐烦，也会有HR没反应，没关系，多找几个HR，总会有愿意给你意见的。
三、成功阶段：
你现在通过自己的努力，让HR对你非常认可，给你发放了OFFER。那么有以下几个方面要注意：
1、不要过多关注薪酬。企业不会给应届生开太高的薪酬，但是记住也不要吃亏，所以要用很巧妙的方式了解自己岗位的薪酬水平。首先是看OFFER，一般大企业会在OFFER中约定试用期的薪资待遇，一般可以从中看到你即将从事岗位的薪酬水平（劳动法规定试用期薪酬不得低于正式岗位薪酬的80%，虽然大部分企业并不这样执行，但一般不会低得太离谱）。
2、签订就业协议的违约金是双向的，如果企业违约不录取了，是应该要付给学生违约金的。所以如果他真要违约不要你了，心安理得地找他要违约金吧。当然如果他耍无赖不给，你
是可以去法院起诉的哟！
3、劳动合同是在入职之后签的！并不是就业协议签了就算劳动合同了。这一点要注意。法律规定入职后一个月之内是要签订正式劳动合同的，如果公司一直拖着不签合同，或者只签“试用期合同”都是不合法的。
4、入职之后发生任何劳动纠纷（包括企业无故或以不合理的要求辞退你、无限期拖延工资、拒绝缴纳五险一金等）请拿起法律武器维护自己的合法权益，先到公司所在地劳动局仲裁委员会报案，一般劳动者报案他们都会受理，他们帮你去要你的工资、社保等，如果还要不到，可以去法院起诉，只是非常耗时耗力。
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