工师，政工员。
职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员的职业技能鉴定等级。按照国家《职业技能培训和鉴定条例》，分为初级技能(五级)、中级技能(四级)、高级技能(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)五个职业技能等级。没有取得资格证书的请填报“36”。
被调查人员同时具备管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级中两种以上岗位属性的，只按在岗人员主要承担的职责或工作时间较多的岗位属性选择其中一种进行填报。
本指标与前一项“职业”指标的对应关系：职业大类为第一、三大类的，只能对应本指标中的11、12、13、14选项；职业大类为第二大类的，对应本指标中的21-24选项；职业大类为第四大类、第五大类、第六大类的，对应本指标中的31-36选项。 （八）用工形式
分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。
本调查只调查全日制雇员和劳务派遣人员。全日制雇员与“非全日制雇员”相对，是指（劳动者与用人单位签订劳动合同）劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间超过4小时，每周工作时间累计超过24小时的用工形式。
劳务派遣工是指企业中以劳务派遣用工形式向企业提供劳动的劳动者。在劳务派遣用工形式中存在三方关系，即：劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同；劳务派遣单位与用人单位订立劳务派遣协议；劳动者在
用人单位工作。 （九）劳动合同类型
指劳动者与企业签署的劳动合同的类型。按《劳动合同法》有关规定，劳动合同类型分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。 （十）周工作小时数
指劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。 月度之间工作量比较平均的人员，周平均工作小时数可以以其月实际工作小时数除以4计算；月度之间工作量不均衡的人员，周平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以52计算。 （十一）是否工会会员
根据劳动者真实情况填报。劳动者的回答要与本企业工会的会员单位相符合。企业没有成立，工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。 （十二）工资报酬
指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬，不包括入股分红、股权激励兑现收益和其他资本性收益，是应发工资总计。包括四个二级指标。根据本调查制度的目的和内容，按照分类概括限定法设计填报。单位：元/年。
1.基本工资（类）
指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期
和发放水平相对固定的工资报酬。如标准工资、基础工资、岗位工资、合同工资、底薪等，也包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。
2.绩效工资（类）
指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金、效益工资或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖、酬金、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、年底双薪等工资项目。
3.津补贴（类）
指按照国家或企业规定，为补偿本单位就业人员因特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付的津贴以及为保证其工资不受物价影响而支付的物价补贴，包括艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴、保健津贴、技术性津贴、地区津贴等工资项目，不包括加班加点工资；包括过节费、各种交通补贴、各种通信工具补助、无食堂补贴、劳动者不休假的补贴、各种住房租房补贴，还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴。
4.加班加点工资
是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。
如果工资结构有基本工资、绩效工资、津补贴、加班加点工资但在本调查年度没有发生，请填“0”，如果工资结构中没有该项，请保留“空项”。
基本工资（类）、绩效工资（类）、津补贴（类）三项之和一般不
得低于当地最低工资标准。
三、逻辑性审核和合理性审核条件 （一）企业人工成本表的主要审核条件 1.主要逻辑性审核条件
（1）人工成本总计等于以下七个费用之和。 （2）人工成本总计应小于成本费用总额。 （3）企业增加值应大于等于0。 （4）销售（营业）收入应大于等于0。 2.合理性审核条件(试行)
（1）年人均销售收入（年销售收入/年从业人员平均人数）
大型企业 大于等于0，小于500万元 中型企业 大于等于0，小于300万元 小型企业 大于等于0，小于200万元 微型企业 大于等于0，小于100万元
（2）年人均企业增加值（年企业增加值/年从业人员平均人数）
大型企业 大于1万元，小于100万元 中型企业 大于1万元，小于60万元 小型企业 大于1万元，小于40万元 微型企业 大于1万元，小于20万元
（3）年人均人工成本（年人工成本总额/年从业人员平均人数）
全部企业 大于1万元 （二）劳动者表的主要审核条件
1. 2. 3.
周工作小时数应大于等于21，小于等于112。 工资报酬合计应大于9960元，小于等于500万元。 工资报酬前三项合计应大于9960元（即830*12）。（保留地
方设置权，但其自设标准不得低于9960元）。
4. 5.
工资报酬合计等于后面四项合计。
当06题为第一大类或第三大类时，07题应选择管理岗位，当
06题为第二大类时，07题应选择专业技术，当06题为第四大类或第五大类或第六大类时，07题应选择职业技能级别。
6. 7. 8.
参加工作时间-出生年份应大于等于12并且小于等于65。 参加工作时间应小于调查年份，并且在1949年至当前年之间。 “用工形式”为合同用工时，“劳动合同类型”不能为空。
（三）各级机构用户合理性审核条件
人社机构可以对初步上报数据进行合理性审核内容，即出现以下情况，系统会
提示机构去核实企业是否出现误填、漏报，或者未完全按照要求进行填报。
1. 法人单位名称含数字的企业。
2. 制造业少于50人或其他行业少于20人的企业。 3. 平均人工成本1万以下或150万以上的企业。
4. “职工表”中劳动者表条数少于“企业表”所填从业人员平均数1/3的企业。 5. 管理岗位中高级管理岗和一级管理岗少于10人的企业。 6. 人事费用率低于5%及以下，高于95%及以上的企业。 7. 劳动分配率低于5%及以下，高于95%及以上的企业。
8. 人工成本占总成本比重低于5%及以下，高于95%及以上的企业。 9. 参加工作时间为调查年份。
10. 年工资报酬合计高于160万元或低于当地最低工资标准者。 11. 五个以上岗位的工资水平及结构完全一样的。 12. 同一岗位80%的劳动者工资及结构完全一样的。
四、调查涉及的职业分类及其代码
中类代码 小类 细类代码 职业名称
企业薪酬试调查培训手册人社系统使用
