员工技能培训管理办法 

5、经考核不合格的，应延长培养期，其延长期不超过三个月。延长期间师傅不享受津贴待遇。延长期满考核仍不合格的，徒弟降岗使用，并取消师傅资格。

6、出徒标准。要求徒弟熟练掌握本岗位的技术要求，遵守岗位操作规程，达到应知应会等要求的内容，并通过本岗位一定级别的技能等级鉴定。出徒分为合格出徒和优秀出徒。在合同期内，凡徒弟出现未能达到学习目标者、出现责任事故者、有违纪现象者的情况之一者不予出徒。

第十六条 师徒关系变更

培养期限内，原则上不予调整双方岗位，如遇特殊情况、师傅或徒弟工作有变动，可酌情由车间重新安排确立师徒关系。

第六章 其他规定

第十七条 以师带徒档案管理

安全质量监察科负责建立师徒管理档案，范围包括师徒合同、验收评估材料和其他材料等。

第十八条 本规定自下发之日起执行。