销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案
目的:强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。
适用范围:本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。
销售人员的薪资构成;
销售人员薪资=基本工资+绩效+提成+奖金+福利 销售人员底薪设定与提成计算方法:
销售人员试用期工资统一为3000元(2500基本工资+500绩效奖),试用期考核合格进入正式工作期限,正式工作期限以签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不将累计到正式入职时间,销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核:
级别 评定(月销售额) 基本工资 绩效奖 提成 试用期 2500 500 月绩大于10W 1
底薪工资=基本工资+绩效奖 提成制度:
提成结算方式:隔月结算,货款未收部分暂不结算,直至货款全部回收到帐;
提成考核:本月销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比;
提成计算方法;销售提成=销售额x销售百分比,具体参考不同产品的提成点数。(不同的产品提成点数也不一样,销售额的1%---5%)
奖励制度: 奖项 标准 奖励内容 备注 销售新人奖 业绩突破奖 季度销售奖 年度销售奖 实施时间:本制度自20 年X月x日起开始实施。
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本制度最终解释权归公司总经办所有。
制定:______________ 批准:_____________ 审核:______________
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销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案(模板)
销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案目的:强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。适用范围:本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。销售人员的薪资构成;销售人员薪资=基本工资+绩效+提成+奖金+福利销售人员底薪设定与
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