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老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型四种人才类型解析讲课稿

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老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型四种

人才类型解析

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老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型

性格特点分析

一、老虎型 (支配型)

1、“老虎”一般企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,凡事喜欢掌控全局发号施令,不喜欢维持现状,但行动力强,目标一经确立便会全力以赴。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任,他会觉得自己有价值,布置工作时注意结果导向,如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面,同时避免在公众场合与他唱反调。 2、个性特点:有自信,够权威,决断力高,竞争性强,胸怀大志,喜欢评估。企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对抗性。

3、优点:善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。

4、缺点:在决策上较易流于专断,不易妥协,故较容易与人发生争执摩擦。当感到压力时,这类人就会太重视迅速的完成工作,就容易忽视细节,他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高,加之好胜的天性,有时会成为工作狂。

5、老虎型工作风格的主要行为: 1)交谈时进行直接的目光接触; 2)有目的性且能迅速行动; 3)说话快速且具有说服力; 4)运用直截了当的实际性语言; 5)办公室挂有日历、计划要点。

6、老虎泰格,具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,只要认__________________________________________________

__________________________________________________ 定目标就勇往直前,不畏反抗与攻讦,誓要取得目标的家伙。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策,当其部属者除要高度服从外,也要有冒险犯难的勇气,为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作,在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中,最容易有出色的表现。

二、孔雀型(表达型)

1、“孔雀”热情洋溢,好交朋友,口才流畅,重视形象,擅于人际关系的建立,富同情心,最适合人际导向的工作。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情,但也要注意他的情绪化和防止细节失误。

2、个性特点:很热心,够乐观,口才流畅,好交朋友,风度翩翩,诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

3、优点:此类型的人生性活泼。能够使人兴奋,他们高效地工作,善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

4、缺点:容易过于乐观,往往无法估计细节,在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。因其跳跃性的思考模式,常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 5、孔雀型工作风格的主要行为: 1)运用快速的手势; 2)面部表情特别丰富; 3)运用有说服力的语言;

4)工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

6、孔雀百利具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和__________________________________________________

老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型四种人才类型解析讲课稿

老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型四种人才类型解析__________________________________________________老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型性格特点分析一、老虎型(支配型)1、“老虎”一般企图心强烈,喜欢冒
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