对于旷工的几个问题总结
旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，几乎被所
有的企业认为是严重违纪的行为!那么旷工了是不是就要被辞退?其实，很多法律并没有规定旷工的处罚，但是旷工依旧还是要付出代价的!关于旷工你应该知道的6个问题赶紧看过来!
▌1、《劳动法》对旷工的处罚
《劳动法》对旷工处罚没有具体标准，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。
《工资支付暂行规定》第16条指出：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
▌2、旷工几天可以解除劳动合同
旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。
▌3、旷工几天算离职
《劳动法》没有规定，要看单位的规章制度是如何规定的。若按照单位的规定旷工3天属于严重违纪的话，单位可以解除劳动合同。
▌4、旷工不能随意扣工资
法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。此外，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
工资计算方法：
①日工资：月工资收入÷月计薪天数;
②小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
③月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。
劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。
5、企业员工旷工的处理
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。《劳动合同法》第39条第2项规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。 有律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。
《工会法》第21条规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
6、用人单位应具备规范的考勤制度
如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。如果员工不认可用人单位提供的未经员工签字确认的考勤记录，用人单位很有可能将承担败诉的风险。所以用人单位应具备规范的考勤制度，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度;此外，用人单位应建立科学合理的考勤方式。建议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节。
那么，对长期旷工的职工，企业如果要解除与其的劳动关系，如何操作才算正确呢?
劳动法专业律师李迎春指出，员工不辞而别、旷工，实践中很多企业均视为自动离职或自动解除劳动合同，殊不知这往往存在法律风险，建议如下操作：
（一）发出《关于上班的催告函》，要求员工返回上班并对之前的旷工行为作合理说明，否则当旷工处理，并告知其相应的法律后果。目的是固定事实，体现用人单位的善意。对于确实事出有因的旷工员工给予宽宥，如果是无合理事由的员工，则无论其如何狡辩，都不应轻纵，你懂的。EMS或挂号信送达 （二）发出《关于上班的再次催告函》（如果企业要求管理效率，这封也不是必须发出）告知之前已发出过《关于上班的催告函》，现再次要求其立即回来上班，并对之前的旷工行为作出合理说明。 （三）如经催告后，员工仍拒绝回来上班，或对之前的旷工行为无法作出合理说明的，则将解除劳动的事由通知工会。
（四）发出《解除劳动合同通知书》。上述三份给劳动者的文书，除了发快递通知外，还应通过短信、微信、邮件、OA系统等多种方式告知，以免劳动者抗辩说其没有收到到
（五）在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同
对于旷工的几个问题总结
