XX金环股份XX
员工职业发展手册
新华信管理顾问XX 2003年12月
目 录
前言 ......................................................................................................................................................... 2 第一章职级系统介绍 ............................................................................................................................ 3 1.1岗位分类 .......................................................................................................................................... 4 1.2职级分布 .......................................................................................................................................... 4 第二章熟悉中成长—入职篇 ............................................................................................................... 6 2.1新员工入职培训 ............................................................................................................................. 6 2.2试用期管理 ..................................................................................................................................... 6 2.3新员工转正定级 ............................................................................................................................. 7 第三章员工职业发展通道—发展篇 ................................................................................................... 8 3.1纵向发展 .......................................................................................................................................... 8 3.2横向发展 ....................................................................................................................................... 11 3.3人才储备与梯队建设 .................................................................................................................. 13 3.4员工职业发展管理 ...................................................................................................................... 14 第四章做最优秀的实践者—成就篇 ................................................................................................ 17 4.1绩效激励制度 .............................................................................................................................. 17 4.2经理人培训计划 .......................................................................................................................... 18 第五章附录 ......................................................................................................................................... 20 5.1批准权与修订权 .......................................................................................................................... 20 5.2附件 20
前言
欢迎加盟XX金环股份XX！您将在这里开始全新的职业经历。公司的发展与员工的努力是分不开的，公司希望能够为员工提供一个良好的平台，与员工共同发展。
无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大部分与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担50%以上的自我职业发展责任，只有员工个人不断进取、努力工作和学习，才能在职业发展道路上不断前进。同时，公司承担约25%的责任，负责明确职业发展方向，提供发展空间并给予培训支持；员工的直接管理上级承担约25%的责任，辅助员工制订发展计划和培训计划。
公司认为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。本手册明确了在员工职业发展的道路上公司应承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重。
公司除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供大量的培训与发展的机会。在这里您将能按照多种通道来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在这里您将接受、融入并推广积极、健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生！
第一章 职级系统介绍
作为员工，您需要首先了解公司的职级体系，进而明确个人的发展方向和发展空间。公司的职级体系是职业发展规划的重要基础，它根据职务性质的不同，
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