第五部分 自我监控
职业规划只是一个发展的目标,是一个动态的调整过程。其调整的根据就是自我监控,时时要对职业规划的目标、细节进行监控,每隔一段时间就要对自己的规划进行检查纠偏、调整,以确保目标的顺利实现。广义上自我监控包含监控、评估和调整三个方面的方案。
一、监控
从职业规划制定落实起,就要对自己的言行和发展的步伐进行时时监控,不断的提醒自己,使自己不偏离主线。
二、评估
评估标准:根据自己的性格特点,以目标的可行性、可信性、可控性、可界定性、明确性、属己性、促进成长性、可量化性、动态性等方面为标准,确保评估方案的准确、翔实。
评估内容:是否进入合适的公司工作,能否发挥自己的才能,对自己的职务以及待遇是否满意,以后职业发展空间是否广阔。
评估方式:按月评估,一月一次;每月结束后的一周内完成当月的评估。
三、调整
1、职业方向的改变:
如研究生毕业后,没有找到一个好的职业经理人或者有助于培养职业经理人的职位,如遇困难则启用备选方案,这个时候总目标不能变化,只是分阶段调整分目标。
2、阶段目标的修正:
计划赶不上变化,每月的计划都存在变数,要结合实际调整每月的计划时,还要考虑到自己的精力和效率。
大学生职业生涯规划大赛获奖作品-大学生职业规划大赛优秀作品
第五部分自我监控职业规划只是一个发展的目标,是一个动态的调整过程。其调整的根据就是自我监控,时时要对职业规划的目标、细节进行监控,每隔一段时间就要对自己的规划进行检查纠偏、调整,以确保目标的顺利实现。广义上自我监控包含监控、评估和调整三个方面的方案。一、监控从职业规划制定落实起,就要对自己的言行和发展的步伐进行时时监控,不断的提醒自己,使自
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