得分： 管理规章笔试题 总分100分
---------《考勤管理制度》、《保密制度》、《奖惩制度》、《会议管理制度》
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以下为《考勤管理制度》试题：每空1分。
1、事假：指员工正常工作时间内办理私事而请的假别。原则上不允许连续请事假超过 10 天/次或1年内累积请事假超过 20 天，特殊情况必须由总经理特批。病假：员工因病需要治疗者或修养者，每月可请有薪病假 1 天。请假申请单需附镇级以上医院相关证明，经部门分管领导批准后交人事行政部备案。
2、员工出差外出办公，需填写 《出差申请单》 单据，部门负责人签字，人事行政经理签字后交到前台处方可外出。特殊情况无法事先提交《出差单》，应提前以口头形式通知部门经理或人事行政部经理，经批准后方可外出办事，但事后必须在 1 个工作日内补填《出差单》，否则以旷工处理。
3、总经办人员是否需要打卡 否 。
4、主管级（含）以上人员每天实行 2 次刷卡方式，即 早上上班 ，下午下班 。
业务人员根据部门要求打卡，其他人员实行每天 四 次刷卡。人事行政部如果发现其中午上下班屡次迟到或早退者，人事行政部有权将更改为每天打四次卡并同时可酌情进行处罚。
5、员工无正当理由不得漏刷卡。忘刷卡次数不超过 2 次/月，且有部门经理在《签卡单》上的签字、证明原因为“忘刷卡”（限于每次事后第二个工作日内办理，如部门经理不在，可由人事行政部经理代签）；但超过2次者按每忘打卡一次罚款 5 元处理。人事行政部
如发现有员工是迟到或早退而当成是忘记刷卡，有欺骗行为，每签一次员工罚款 50 元，部门负责人罚款 5 元。
6、员工不得代刷卡。代刷卡者双方将受到通报批评并罚款 100 元处理。
7、员工因公不能按时刷卡应及时向部门主管或经理说明，部门主管或经理有责任考核情况是否属实，人事行政部具有监督、调查和进一步核实权。员工最迟在事后 1 个工作日将《出差申请单》交到前台处，否则以 旷工 处理。
8、员工当月迟到/早退按每分钟 元累积递增扣款。如有惯性迟到、早退及旷工者或迟到、早退较严重者将会予以书面警告及处罚,书面处罚超过三次者公司就有权辞退该员工,情节严重者追究其经济损失。
9、旷工以实际旷工天数的 3 倍扣除工资。
10、连续旷工 3 天者或一个月内累计旷工 40 小时以上者将被视为个人自动解除《劳动合同》，公司将与其办理离职交接手续，并追回一切属于公司的财物及信息。
11、年假：年假计算日数，在本公司服务1年以上未满3年者每年给予年休假 5 天；服务3年以上未满5年者，每年给予年休假 7 天；服务5年以上未满10年者给予年休假 10 天；服务满10年者给予年休假 14 天；满10年以上每增满一年加给1天；但最多以30天为限。年假公司统一安排在春节期间统一放假。
12、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；员工本人结婚可休婚假 3 天，晚婚者婚假增加 10 天。申请结婚假，必须在本公司工作一年以上。结婚证是在本公司劳动关系存续期间领取的。结婚证领取日半年以内可申请婚假，过期申请资格作废。需要提供结婚证原件（验明），复印件（存档），双方身份证复印件（存档），请假条。二婚者只享受婚假 3 天的待遇。
13、产假：符合生育年龄且在公司服务满一年以上怀孕的女员工可按法律享受产假 90 天。 陪护假：男性配偶生产第一胎可享受 3 天陪产假。丧假：员工直系亲属去世，可按劳动法规定休假 3 天。需提供死亡证明。 14、假期审批权限
一天（含一天）以内 部门主管 审批即可。一天以上，二天（含二天）以内 部门主管 审
批，
部门经理 核准。二天以上，三天（含三天）部门经理审核完毕后，需 人力资源经理 审批。三天以上，四天（含四天）以内除人事行政经理审批外，还需 副总 审批。四天以上除需以上各级领导审批外，最终需 总经理 批准方为有效。
以下是《假期设置》试题：假期制度
1、 除国家劳动法定节假日以及公司统一规定的假日外,其它所有有薪或无薪假期均需遵照考勤制度填写 “请假申请表” 并办理批准手续.
2、不能当班时必须按规定请假,不得私自找人代班,更不得代打工卡.否则按违纪处理.
3、每次请假日期必须是连续的,不能分二次申请、分二次审批。
以下是《雇员证件和厂服》试题
1.雇员证件是雇员在公司工作及享用公司一切设施的身份证明,上班时必须佩戴于厂服的左胸前(员工)或挂于胸前(职员).雇员应妥善保管,如有损坏或遗失,须及时向人力资源部报告及办理 补领手续 (补办者需交工本费 5 元/人.次,尔后如有变化,另行通知)；如使用期限在 一年或以上 ,而雇员证损坏时,可持旧换新.雇员离职时,必须交还雇员证件,违者按规定罚款.
2、新员工入职 一周 后领取工作服。期间可免费使用旧工作服。
3、本公司有夏季工作服和冬季工作服两种。夏季工作服使用年限均为 一年 。夏季工作服一经领取，公司将不予收回。当员工离职时，公司鼓励员工将一些完好的工作服交回行政部。冬季工作服使用年限均为 三年 。当员工离职时冬装实行公司统一回收（已扣除此款项的除外）。
4、员工离职，按在公司工作时间长短收取 折旧费 。
5、夏季工作服：工作服领用不满 6 个月而离职者，需扣除折旧费为 75% ； 6-9个月折旧费为 50% ；9个月以上为 0
6、冬季工作服：工作服领用不满一年而离职者，需扣除折旧费为 75% ； 1-2年折旧费为 50% ；2年以上为 0 。员工离职，应事先将冬季工作服清洗干净，叠好退还行政部，否则，行政部根据冬季工作服状况和员工态度在以上标准基础上增加0.5-1倍的服装价值。如有故意破坏、少件、丢失等情况，则按原价的1.5倍赔偿。
7、未按规定着装人员，每次罚款 10 元，行政部负责监督 以下是《奖惩制度》试题：
1、经济奖励包括奖金、奖品。 行政奖励包括： 嘉奖 （每次可同时奖励RMB50—200元）、
记功 （每次可同时奖励RMB200—1000元）、 记大功 （每次可同时奖励RMB500—2000元）。
2、“检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；”根据《奖惩制度》给予 记功 奖励。
新员工入职培训试题
