秘 ○
二〇〇九年五月
注意事项
（1）本书内容为公司员工就业指导相关规定之一。 （2）本书内容为公司机密，不可向外部泄露，并严禁转抄复写（复印）。
（3）本规则由人事部门编制，如有疑问或不妥之处，请向人事部提出。
（4）本规则自发布之日起实施。
2009年5月 第一版发行 非卖品
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第一章 总则
一、目的：确立工资支付的项目、形式、时间、标准及计算方法，
以及特殊情况下的工资支付。
二、原则：本着统一、公平的原则，按照员工的工作技能水平、履
行职务的能力、工作效率、相关工作经验等确定工资。
三、依据：根据国家相关劳动法规及《青岛市企业工资支付规定》。 四、本规定适用于正式工（不包括时薪制员工）。
第二章 工资体系 一、工资构成
能力工资
基础工资
翻译工资
延时加点工资
工资构成项
加班（点）工资 夜间津贴 餐费补贴 交通补贴 奖金（年度）
法定节假日加班工资
※ 奖金：根据公司经营业绩状况，确定一年一次奖金的发放。
二、工资的计发
1、工资计发期间：按月度计算，即每月1日至月末最后一天。 · 未满整月度的工资核算，按实际出勤工时计算当月工资。 · 在职期间死亡的，按整月度计发工资。
2、工资发放时间：公司于计发期间的次月10日，定为工资“发放日”。如遇法定节假日或公休日，“发放日”提前至最后一个工作日。
3、日工资与小时工资的计算：（参照国家相关法规的折算办法） 日 工 资 = 月基础工资 ÷ 21.75天/月 小时工资 = 月基础工资 ÷ 174 H /月
三、依据国家相关法律规定，由公司代扣代缴项目在工资扣减项中体现。主要包括： 1、个人所得税；
2、个人负担的各项劳动保险费用； 3、代个人缴存的住房公积金；
4、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 5、法律、法规规定可从工资中扣除的其它费用。
第三章 工资项目说明 一、基础工资
基础工资 = 能力工资 + 翻译工资
? 能力工资
1、定义：根据员工掌握业务知识和技能的熟练程度，履行职务的资格和能力，结合公司设定的人事考评，从而确定相应的能力工资。
2、能力工资按能力的不同分为J、M、S三大类，具体执行标准见《能力工资等级表》（附后） 3、能力工资晋级：
（1）每年度公司进行晋升考试，考试分为面试和笔试，考试结果与人事评价相结合，对员工的能力工资进行相应调整。J1 ～J3晋升为一年2次，其它晋升为一年1次。
（2）新入社员工，有经验者可根据面试情况判断确定能力工资等级。
（3）考试及评价结果决定能力工资的晋升等级，可能会是逐级晋升，也可能是越级晋升。
4、能力工资的调整：
员工能力工资每年调整一次，具体参照《人事规定》。 ? 翻译工资
1、定义：兼任翻译工作的员工，按日语水平不同，通过测试确定相应的翻译工资。
2、翻译工资按日语运用能力分为A、B、C三类，具体见《翻译工资等级表》（附后）
公司工资规定
