好文档 - 专业文书写作范文服务资料分享网站

财务部季度工作计划_工作计划.doc

天下 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

(八)、指导监督能力绩效考核标准(5分)

1、能够对相关部门人员提出的有关问题给予及时合理的解答;

2、能够详细、认真、耐心地解答同事提出的各种问题;

(九)、纪律性绩效考核标准(8分)

1、严格遵守工作制度,忠于职守,坚守岗位;

2、严格遵守考勤制度;

3、服从上级的工作安排及其追加的任务;

4、认真贯彻作业规范;

5、对同事、上级、客户有礼貌,注重礼仪 ;

(十)、团队性绩效考核标准(5分)

1、能够积极与上级、同事、客户协调配合工作;

2、主动按照公司需要进行工作;

3、主动帮助他人工作并促进集体团结;

4、积极参与集体活动,并在其中尽到自己的能力

财务部绩效考核方案(三)

一、基本意义

为了有效监督财务人员认真完成本职工作,不断提高工作效率与工作质量,最大限度地实现绩效考核的公平性,建立财务部工效挂钩、奖优罚劣的考核机制与评估体系,特制定本办法。

二、考核的基本原则

以岗位职责和工作标准为基础,结合财务部内部主辅岗制度,以工作计划、工作日志和额外工作报告单等为依据,客观评价员工的综合表现和岗位绩效,并与岗位升降、岗位调配、人力资源开发、培训教育、薪酬奖惩及评先评优紧密职系起来,努力营造积极向上的良好竞争氛围。

财务部季度工作计划_工作计划.doc

(八)、指导监督能力绩效考核标准(5分)1、能够对相关部门人员提出的有关问题给予及时合理的解答;2、能够详细、认真、耐心地解答同事提出的各种问题;(九)、纪律性绩效考核标准(8分)1、严格遵守工作制度,忠于职守
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
431500k4el8xswm2yhl07916095ebr009bm
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享