2020
职场人际关系的法则文档
Document Writing
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职场人际关系的法则文档
前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具
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职场人际关系的法则 真诚待人
真诚是人际关系中最为重要的因素，它不仅能为你的人品加分，而且能增加人际关系的安全感。如果用虚伪的态度面对职场，你注定只能成为上司眼中的“马屁精”，同事的“眼中钉”，更别谈一个舒心愉快的工作环境了。 乐观主动
待人不应严肃刻板，保持微笑会向周围人释放友好的信号。没有人不喜欢乐观向上的人，积极主动的工作态度是为自己加分的利器。无论是工作还是出现的问题，主动处理，会让上司和同事感受到你是一个可靠的人。 尊重平等
相互尊重是建立良好人际关系的基础。这是文明社会的前提，也是建立舒适自由相处模式的一个很好保障。无论何时都不要摆出高人一等的态度，这样只会让周围的人疏远你。在讲究团队合
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作的今天，单枪匹马很难闯出一片天地。怎么搞定职场人际关系
职场是一个尔虞我诈的战场，你要想在职场上摸爬滚打出一片天，除了要有过硬的个人能力以外，也必须要培养人际关系，而职场新人们往往最容易被复杂的人际关系所困扰。那么，应该怎么去处理这些关系呢? 一、对待你的上级：尊敬
上级需要你的支持。如果只是敬而远之的话，上级会认为你不可靠，无法完全地信任你。服从上级指示的同时，要表现出自己对上级意见的支持。即使你不同意上级的意见，提出自己的意见时也要用请教的语气，尽量遵照他的意思，不要给对方难堪。 不要越级汇报。在你上级的上级眼中，也许你所汇报的事情只是小事一桩，但他会认为你不尊重公司权级，是个“不牢靠”的员工。最后，还落得一个“打小报告”的恶名，遭人排挤。 二、对待你的同事：协作
把自己和同事放在一个平等的位置。职场新人容易犯的一大毛病就是自负、不合群。长时间的不合群会让你被排除在办公室人际圈之外，不仅会为你当前的工作带来麻烦，也会给你的职业发展带来限制。
与同事保持一个合适的距离。究竟是否应把同事当成好友要看你的把握。同事之间难免会产生一些矛盾，因此要处理好职场人际，就要权衡各处，做到“双赢”。职场人际关系怎么相处
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我们今天分别来谈下关于在职场人际关系中如何与不同的四种人相处。
人品好且能力强的人，这种人对于企业是可遇不可求，能找到这样的人是公司的财富，这种人在企业中是一股清流，可以给企业带来无限的活力和正能量，我们必须要与这样的人成为朋友，找机会与他们合作，只有这样的接触我们才能从他的身上学到东西，尤其是在共同合作项目的时候，从项目立项到完成项目，你会从他的身上学到关于项目管理以及做事做人的各种经验，要想成为那样的人就先想办法在物理空间上接近他，然后学习，实践，提升，最终你也会进入到第一象限中。
能力强且人品差的人，这种人对于公司来说相当于定时炸弹，如何使用决定了他造成的伤害，因此在人际相处中我们也要特别注意这类人，与这种人接触的原则就是：避免工作外的接触。与他们合作的时候，尽量从工作的角度来观察和学习，尤其是具体的工作上面，比如如何策划一项活动、如何设计项目流程，至于其他的方面尽量避免过度接触，不要低估其他人对你的影响，有时候负能量的东西更具侵蚀性，不要对自己抱有任何幻想。 能力弱且人品好的人，这种人在工作中尽量给予帮助，帮助对方提升，一般情况下，这类人对于别人的帮助是心怀感激的，如果你能帮助到他们提升能力，是可以促使他们向第一象限迈进，如果最终成长进入到第一象限，也会和你保持良好的人际关系，并有机会合作，那时候便是你需要学习的时候，在工作之余建立朋友关系，他们更懂得如何与朋友相处。
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能力弱且人品差的人，这种人没什么好说的，避免接触，但我们往往最难做到的就是与这类人正确相处，这类人有一个特别的优势就是知道如何让你愤怒，如果自己无法控制就会掉入到他们设置的陷阱，将会迅速吞噬掉你的理智和注意力，让你陷入到无止境的争吵之中。
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