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宏德美工部平面设计师岗位绩效评价体系
小组成员: (一)公司简介
宏德美工部成立于2008年6月23日。它是一个主营喷绘,美工制作服务和广告制作等,位于解放西街8号,博爱医院对面。宏德美工制作部的诚信、实力和产品质量获得业界的认可,获得了良好的口碑,与很多企事业单位建立长期合作关系。 (二)职位说明书 一、职位基本信息: 职位名称: 所属部门: 直接上级: 二、职位目的: 按照店长要求运用和等工具广告图像。 三、组织关系与工作联络: 日常工作联系 直接上级 本部门内部 其他部门 对外联系 四、工作职责: 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 负责完成公司对外设计任务。 在客户要求指定的时间内完成设计任务。 用适当的成本费用完成任务。 设计工作符合客户要求。 对与广告图片设计的美观性、实用性等提出合理的意见。 熟练掌握雕刻、彩喷机器,并且及时更换颜料和纸张。 负责保管客户技术资料。 工作积极创新,努力完成设计任务。 负责清理设计完成后的环境卫生。 主要职责 店长 另一位设计师 美工部 客户 联系对象 工作进展 工作商讨 完成喷绘,雕刻等 了解客户需求 联系内容 平面设计师 设计部 店长 职位编号: 职 系: 设计类 该职位编制人数: 2人 五、工作权限: 设计师有权使用电脑、喷绘、雕刻等机器完成广告图像和广告字。向店长汇报工作完成情况。与客户进行沟通,设计任务符合客户具体要求。 cheng
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六、任职资格条件: 1.教育背景与专业资质: (1)基本学历:不限 (2)专 业:美术,设计,广告专业 (3)培训经历: 接受过相关美术设计培训 2.工作经验: 一年以上相关工作经验 3.知识要求 (1)了解基本色彩 (2)熟悉掌握平面设计应用软件及相关制作软件(,等) (3) 掌握喷绘,雕刻机器使用方法 4.能力要求 (1)能够有创造性地完成广告制作 (2)有清晰地逻辑思维能力 (3)对色彩把握敏锐 5.个人品质要求: 有较强的事业心和工作责任心,具有良好的团队合作精神。 6.体能要求: (1)身体健康、体力充沛、头脑清晰、思维敏锐。 (2)无传染病和严重疾病 审核批准: ·任职者 ·直接上级 ·人力资源部 ·审核日期 (三)××岗位绩效评价要素与权重体系
序号 1 2 3 4 (四)指标及等级的定义
1. 工作业绩
要素名称: 工作业绩 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计
要素定义: 工作业绩是设计师一定期间内设计任务达到数量、效率等目标水平。
A要素名称: 工作质量 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计 要素定义:工作质量是顾客对设计师完成的广告设计的看法
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考核要项 工作业绩 创新能力 工作态度 正确软件操作能力 满分权数 60 10 18 12 cheng
等级 S A B C D
定义 客户对广告完成情况非常满意 客户对广告完成情况较满意 客户对广告完成情况满意 客户对广告完成情况一般 客户对广告完成情况不满意 评分 28 24 20 16 10
B要素名称: 工作效率 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计 要素定义: 工作效率是指工作中投入与产出的比率。 等级 S A B C D 设计任务能超前完成; 设计任务准时完成 设计任务较准时完成 设计任务逾期完成 设计任务完不了 定义 评分 20 18 14 10 6
C要素名称: 成本费用 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计 要素定义: 成本费用是设计师完成设计任务时所消耗的费用。 S A B C D 定义 客户对广告完成情况非常满意 客户对广告完成情况较满意 客户对广告完成情况满意 客户对广告完成情况一般 客户对广告完成情况不满意 评分 12 10 8 6 2 2.工作态度
要素名称: 工作态度 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计 要素定义: 是指设计师对待设计任务的态度。
等级 S A B C D
3. 创新能力
要素名称: 创新能力 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计
定义 兢兢业业,认真负责完成设计任务 比较认真负责完成设计任务。 工作时,有一定认真负责的态度。 对待设计工作缺乏认真负责的态度。 工作懒散,完全不负责任 评分 18 16 14 10 4 cheng
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要素定义: 创新能力是指能够打破常规思维限制,提出新的见解看法和新方案的能力。
等级 S A B C D
4. 正确软件操作能力
要素名称: 正确软件操作能力 职位等级: 设计人员 职位类别: 设计 要素定义: 使用计算计操作软件制图的能力。
等级 S A B C D 定义 一个绩效周期内没有文字图像错误或丢失现象 一个绩效周期内文字图像错误或丢失1次 一个绩效周期内文字图像错误或丢失2-3次 一个绩效周期内文字图像错误或丢失4-5次 一个绩效周期内文字图像错误或丢失5次以上 评分 12 10 8 5 2 定义 对广告图片制作有独立的见解,独特创作风格,以创造性思维设计任务; 对广告图片制作有一定的见解,能够制作新的广告图片; 对广告图片制作有些见解,符合大众趋势 对广告图片制作没有新见解, 对广告图片制作没有任何见解, 评分 10 8 6 4 1 ………………………………
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视觉传达设计师岗位绩效评价体系(视觉符号)
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