xxx集团有限公司专业技术职务
评聘管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步规范和完善公司专业技术职务评聘工作制度，引导专业技术人员热爱本职工作、做好本职工作，激发专业技术人员不断学习和提高专业技术理论水平和工作能力的积极性，营造一个良好的学习氛围，创造人尽其才，才尽其用的工作环境，加快实施人才强企战略，根据中冶集团评聘规定，结合公司实际，特制本规定。
第二条 专业技术职务资格必须经过考核、评审才能确认其是否具备任职资格。用人单位可根据专业技术岗位的需要，根据管理权限自主决定是否聘任获得任职资格条件的专业技术人员担任相应的专业技术职务。员工受聘专业技术职务后，应履行相应的岗位职责，按公司的规定享受相应的待遇。
第二章 评聘原则
第三条 坚持资格的评审、考试与聘任分开进行的原则。 第四条 坚持按需设岗，立足岗位，以岗定聘的原则。 第五条 坚持公开、公平、公正原则。
第六条 坚持从优和德才兼备的原则，注重真才实学、注重工作实绩，成绩显著、贡献突出、群众公认的实行择优评审聘任。
第七条 坚持从严“破格”的原则。
第八条 坚持谁用人，谁主管，谁聘任，谁管理的原则。
第三章 组织管理模式
第九条 公司设立专业技术职务评审领导小组，负责对公司专业技术职务评聘工作的统一领导。领导小组组长由董事长担任，副组长由总经理和分管领导担任，小组成员由公司领导班子其他成员组成。领导小组下设办公室，办公室设在公司人力资源处，负责参加评审人员任职基本条件的资格审查、专业技术职务评审、聘任等日常管理工作。
第十条 根据中冶集团的规定和授予的权限，公司成立相应评审委员会或推荐小组，评审委员会负责评议、审定专业技术人员的能力和技术水平是否符合相应专业技术职务任职条件;推荐小组按照评审的基本要求根据德、能、勤、绩评议后向上一级评审委员会推荐评审。
第十一条 公司成立的工程系列高级专业技术职务评审委员会负责对申报高级工程师的专业技术人员进行资格评审，报中冶集团职称评审工作领导小组核审批准，同时负责对申报教授级高工的专业技术人员的评议推荐。公司工程系列中级专业技术职务评审委员会负责对申报工程师及以下的专业技术人员进行资格评审。公司成立的政工系列中级专业技术职务评审委员会负责对申报政工师及以下的专业技术人员进行资格评审，同时负责对申报高级政工师的专业技术人员的评议推荐。公司成立经济和会计专业技术职务推荐小组分别负责对申报高级经济师和高级会计师的专业技术人员的评议推荐。
第十二条 除以上四个系列外其它系列专业技术职务任职资 格的评审，可委托地方评审委员会评审或交中冶集团统一委托评 审。
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第十三条 国家已实施“以考代评”各系列的专业技术职务，不再进行资格评审，各级人力资源部门，要及时通知（或组织）专业技术人员参加国家各类专业技术职务的考试，可给予专业技术人员一定的学习、培训时间，为考试条件创造条件。公司要及时对考试合格人员结合岗位需要和相应的外语、计算机等级考试进行资格确认。
第十四条 凡已取得国家注册执业资格证书的专业技术人员，可不再参加相应专业技术中级及以下职务任职资格的评审，公司将根据相应规定结合实际情况确认并聘为相应的初、中级专业技术职务。
第十五条 公司的各类专业技术职务评审委员会或推荐小组实行任期制，一般每届为两年，新一届评审委员会中的上届评委会委员原则上不得多于三分之二。专业技术职务评审委员会应由作风正派、办事公道，具有本专业较高技术水平的专家组成（应包括一定比例的中、青年专家）。评审委员会的人选从本单位具备条件的专业技术人员中酝酿推荐，经公司专业技术职务评审领导小组批准。其中，公司工程系列高级专业技术职务评审委员会成员必须报经中冶集团审核批准。
第十六条 公司专业技术职务评聘工作每年开展一次，公司根据中冶集团的年度安排和通知精神进行安排布置。
第四章 评审条件
第十七条 申报参评各专业技术职务人员必须具备规定的能力、业绩、资历、本专业（或相近专业）学历、相应的外语水平和计算机水平等基本任职条件。专业技术职务晋升申报人所在基
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