水利事业单位改制型员工职业倦怠问题-水利建设论文-水利论文

水利事业单位改制型员工职业倦怠问题-水利建设论文-水利论文

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摘要:水利事业单位是我国国有单位的构成元素之一，单位数量多，人员也有庞大基数。随着国家事业单位改制计划的深入推进，改制后的水利企业逐步走上市场化运作的道路，新企业对于员工的管理要求必然日趋严格，加上员工自我素质的提升需求，优胜劣汰的竞争氛围骤然变浓。长时间下员工迫于压力极易产生倦怠心理。这样的职业倦怠不仅会危害员工的心理健康和工作效率，还会阻碍企业的健康发展。文章深入分析了改制后水利企业员工职业倦怠问题的表现及其原因，探讨出更多解决方案与对策，以期为改制型水利企业提升管理水平提供更多解决思路。

关键词:水利;事业单位改革;企业员工;职业倦怠问题;对策研究

水利系统事业单位职工群体庞大，专业技术人才较多，为我国的

水利事业和经济发展做出了突出贡献。随着国家事业单位改制计划的推进，改制后员工的分工更明确，职责更清晰，对经济效益的追求也让员工的工作压力越来越大。员工若不能及时转变思想意识，有效分解工作压力，则容易形成职业倦怠，继而会引发工作态度消极，工作效率和积极性降低，对企业的发展造成极大的阻碍。因此针对员工的职业倦怠问题，管理者必须要高度重视，积极应对。

水利事业单位改制后进入市场，意味着生存压力骤增。员工随着一、员工职业倦怠的特征和表现

转型的压力其职业压力也在提升，较长时间的累积后压力转化为倦怠，其特征具体表现在以下几个方面。

(一)缺乏工作责任感工作责任感是员工的基本职业道德与素质，是

员工产生职业倦怠的判断标准。员工有责任感，则会在工作中尽心尽

责，保质保量的完成工作任务，确保企业正常运行。反之，则会导致其在工作中缺乏积极性，容易产生工作上的纰漏，给企业经营带来隐患。因此，员工的工作责任感是必备素质，倦怠的产生会让员工逐渐缺乏这种基本素质。

(二)缺乏企业忠诚度员工对企业有极高的忠诚度就会在企业当中

有着归属感，把工作当作事业去经营，有着一定的全局观与价值观。而在长时间的倦怠之后会降低对企业的忠诚度，产生离职或自暴自弃的念头。这种状态的员工在处理同事关系时会产生不当行为或者言论，造成负能量的传播，对其他员工的影响也是巨大的。好的工作氛围可以引导员工积极向上，出色的完成工作;反之，一个传播着负面信息的员工可以影响整个企业的士气，阻碍工作进度。所以倦怠感会极大降低忠诚度，让员工的全局观与价值观产生偏离，最终影响整个企业的经济效益。

(三)缺乏职业幸福感员工的倦怠感还体现在对职业的兴趣不浓厚。

在职业生涯中员工如果不能保持对职业的兴趣则会产生自我怀疑，表现在员工会认为自己不适合当前的职务或岗位，继而缺乏工作热情，