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探索国有企业党组织在企业转型中的思想政治工作
作者：李少刚
来源：《环球市场》2020年第06期
摘要：煤电企业党组织是企业的核心，在企业转型升级中扮演着重要“角色”。进一步发挥党组织在思想政治工作中的政治优势，并将政治优势转化为思想优势和企业转型优势，是煤电企业政工工作的重点。文章就煤电企业党组织开展思想政治工作中存在的常见问题进行分析，提出自己关于该项工作的建议，希望能够激发思想政治工作活力，确保煤电企业行稳致远 关键词：转型;思想政治;国有企业;路径;问题
一、企业转型中国有企业党组织开展思想政治工作的必要性
新时期，依托于党组织开展思想政治工作，找准工作目标，创新工作方式，可以更好地提升员工政治定力。企业转型过程中，不抓生产经营是不行的，忽视思想政治工作也是不行的[1]。只有做到统筹兼顾，凝聚起员工力量，引导员工健康成长，才能为转型升级提供动力。除此之外，抓好党组织思想政治工作，传播有深度的内容，传递有力量的口号，形成健康向上的企业文化，可以更好地把握企业转型升级的新契机。
二、企业转型中国有企业党组织开展思想政治工作中的常见问题 （一）思想政治工作内容单一
长期以来，思想政治工作被视为一项较为理论化的工作，进而容易产生活力不足的问题。具体而言，部分煤电企业党组织思想政治工作内容单一，与企业生产经营的融合度和关联度不高。一方面，部分煤电企业思想政治工作没有突出企业发展特色，与企业当前的战略方针和政策脱节[2]。另一方面，部分煤电企业“党员示范区”“党员模范岗”“党员榜样评选”工作滞后，弱化了党员在生产经营中的带头作用。
（二）缺乏“互联网+”思维，工作模式有待创新
煤电企业转型过程中，各项工作的工作量会进一步增加，工作任务会进一步多元化。在这种环境下，如果仍然全盘强调线下教育以及线下学习，不仅难以协调好生产经营与思想政治工作的关系，而且难以收到良好的成效。一是“学习强国”APP的应用度不高，既没有以党支部为单位建立相关的学习群，也未形成“学习一积分一考核一奖励”的线上学习模式，员工自主学习
探索国有企业党组织在企业转型中的思想政治工作
