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2020年最新电大《人力资源管理》考试(题目和答案)

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B.激励功能 C.调节功能 D.救济功能 E.开发功能

26.[判断题]提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。 A.对 B.错

27.[判断题]现在影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中企事业组织的性质是首要因素。()(2分) A.对 B.错

28.[判断题]即便用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。()(2分) A.对 B.错

29.[判断题]职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。()(2分) A.对 B.错

30.[判断题]技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细,同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。()(2分) A.对 B.错

31.[判断题]我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才尊重创造”的社会氛围()(2分) A.对 B.错

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32.[判断题]为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。()(2分) A.对 B.错

33.[判断题]员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。()(2分) A.对 B.错

34.[判断题]人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。() A.对 B.错

35.[判断题]人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。()(2分) A.对 B.错

36.[理解题]案例选择题:根据每个案例所讲述的内容,对题后所列的每道选择题,按题中具体要求选出一个正确答案.

36.1[单选题]针对企业产品质量存在的问题,企业的高层领导专门开会讨论解决方案,在会议上大家见解不一致,典型的看法有以下四种。你认为哪个看法更可取?()(5分)

A.由于一些质量问题是设计原因造成的,应该着眼于提高设计人员素质 B.为了让工人负起责任来,应该制定详细的工作规范,要求他们严格执行 C.在生产过程中的每个工序都由检验员进行检验,及早发现问题,及早解决 D.根本原因是工人缺乏兴趣和责任感,因此首先要提高工人的责任心和归属感

36.2[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论,从案例中我们可以看出,人事经理刘彦试图通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素?()(5分) A.保健因素 B.激励因素

C.改变工作方式是保健因素,扩大工作范围是激励因素 D.信息不足以做出判断

36.3[单选题]在实行人本管理时要求以激励为主要方式,主要采用什么来对员工

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进行刺激?()(5分) A.外部诱因 B.内部诱因 C.物质诱因 D.精神诱因

36.4[单选题]工人对新计划表示极大的不满,这属于什么激励因素?()(5分) A.保健因素 B.激励因素 C.不和谐因素 D.不稳定因素

2020年最新电大《人力资源管理》考试(题目和答案)

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