人力资源管理心理学研究-人力资源论文-管理论文
——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——
摘要：管理心理学提出的有关人力资源管理与开发的新观点、新
理论，已成为人力资源开发的理论基础。本文在论述管理心理学和人力资源管理关系的基础上，着重阐述管理心理学在企业的选人、用人、育人、留人方面的应用，旨在使企业的人力资源开发与管理更具有效性。
管理心理学是研究组织中人的心理与行为，正因为如此，许多学关键词：管理心理学；人力资源管理；应用
者、企业家都越来越重视管理心理学的学习和研究，并将学习或研究成果应用于企业管理实践，尤其是应用于人力资源管理。
管理心理学是运用心理学的一般规律去解决管理过程中人的心理（一）管理心理学的概念 一、管理心理学概述
问题，并使之在管理领域具体化。它主要研究一定组织中人的心理和行为规律，从而提高管理者预测、引导、控制人的心理和行为的能力，更为有效地实现组织目标。研究哪些因素最能在员工心理上起到激励作用，如何保持和加强员工的积极行为等。这些就是管理心理学所要研究的问题。
（二）学习管理心理学的意义
管理心理学的意义有两个，一方面是充分发掘人的潜能，不断提
高工作绩效，另一方面是对员工进行心理方面的培养和训练。通过掌握工作中员工的心理活动及其需求，才会在管理上制定出相关政策和方法，从而切实提高企业员工的工作效率和企业的生产效率。通过对管理心理学知识的掌握、吸收并理解才能将其真正运用到企业管理当中去，对提高工作积极性以及全体员综合素质的提升有着积极的作用和影响。
从管理心理学的角度来看，企业在人才选择方面，为了更好地了（一）管理心理学对人才选择方面的应用 二、管理心理学中企业人力资源管理的开发与应用
解岗位的具体信息，通过利用管理心理学能够对其工作的内容、性质、任职者需要具备的素质进行综合分析考虑，由此对任职者个人的能力
人力资源管理心理学研究-人力资源论文-管理论文
