安全生产考核奖罚制度
序号 考核项目 考核内容 奖罚制度 按季考核,获安全生产优秀单位第一名，奖：班长奖300元，班组安全员奖200元，其他人员奖100元/人。 按季考核,获安全生产优秀单位第二名，奖：班长奖200元，班组安全员奖100元，其他人员奖50元/人。 季度安全生产检查、评估结果 一 安全生产 按季考核，获安全生产一般单位，罚：班长罚200元，班组安全员罚100元，其他人员罚50元/人。 按季考核，获安全生产差劣单位，罚：班长罚300元，班组安全员罚200元，其他人员罚100元/人。 月度安全生产考核 满足以下所有条件的工厂员工奖励150元/人： 生产单位 安全科 总工办 生产单位 安全科 考核对象 考核单位 审核 单位
备注 总工办 考核领导小组 1、全月没有发生供应中断以及停车现象； 2、无任何违规、违章行为发生，无任何人身、生产、设备等安全事故； 3、无任何质量事故，包括外销的产品供应。 1、发现重大的安全隐患或异常现象，处理及时，从而避免事故停车者。 2、对工厂疑难问题提出解决办法，且行之有效者。 二 突出贡献 3、在项目建设、生产中提出技改方案、合理化建议，对节能降耗或增产创收有实效者 4、遇重大险情，处置得力者。 5、在公司组织的各种技能，考核的优胜者。 1、供应中断，停车事故。 1)、因人为处理不及时或巡检不 力，发生供应中断事故的。 2)、因违章操作造成供应中断事 故的。 3)、因人为或处理不当、违章操 作造成全线停车事故的。 按月考核，有者，单位申报材料，当事人奖100～1000元。 按月考核，有者，单位申报材料，当事人奖100～1000元。 按月考核，有者，单位申报材料，当事人奖100～3000元。 按月考核，有者，同上。 按月考核，有者，单位申报材料，当事人奖100～1000元。 按月考核，按事故程度、时间、损失大小，罚当班人员50～200元/次。损失大小对主要责任人，额外处罚。 按月考核，罚当班人员100～800元/次。 按月考核，罚当班人员200～500元/次。按损失大小对主要责任人，额外处罚。 当事人 生产单位 考核领导小组 总工办 考核领导小组 当班人员 生产单位 总工办 考核领导小组 造成操作大事故以上的，主要责任人和领导额外处罚。 4)、因违章操作造成压缩机、泵 等停车。 2、工况、参数偏离、质量事故 违章违规 1)、因人为巡检不力，责任心不 三 强，造成工艺参数偏离时间 长未造成后果，但带来隐患 的。 按月考核，按损失大小，罚当班人员50～300元/次。 按月考核，罚当班人员50～500元/次。 2)、因误操作，造成工况偏离，按月考核，影响氮气质量，罚50～300元/影响氮气质量的。 次； 3)、因违章操作，造成工况破坏 的。 4)、对已发生过错误的技术性工况调节,又重复多次发生的。 5)、因巡检、调节不力,造成大事故。 6)、因抽检、检测不力，造成外销聚丙烯质量事故的。 3、设备安全事故 1)、因设备点检不力，维护不及时，造成设备不能使用的。 2)、因检修责任，或未及时处理隐患，造成设备损坏事故的。 按月考核，罚当班员工100～500元/次。按损失大小对主要责任人，额外处罚。 按月考核，罚当事人100～500元。 按月考核，罚当事人100～500元。 按月考核，罚当事人100～500元。 按月考核，按后果大小，罚当事人50～200元。 按月考核，按事故大小，罚当事人50～1000元。 当班人员 生产单位 造成操作大事故总工办 以上的，主要责任 人和领导额外处 考核领罚。 导小组 当事人 生产单位 包括仪表、电气阀总工办 门等造成设备大 事故以上的，主要考核领责任人和领导额 导小组 外处罚。 按月考核，损失在5000元以内，当事人罚：3)、因操作原因（违规违章或检50～300元/次；损失：在10000元以内，当查不力），造成设备损坏的。 事人罚：100～600元/次；损失：在10000元以上，当事人罚：200～1000元。 按月考核： 1）因当事人责任，息工三天以下者，罚当事 当事人 生产单位 人100元。 2）因当事人责任，息工三天以上者，罚当事 人200～1000元，车间、安全员200～1000生产单位 生产单位 元。 3）因其他原因，当事人息工10天以下者，当班人员 总工办 罚当班每人每次100~1000元。 按月考核，未戴安全帽，当事人罚50元 按月考核，有者，当事人罚50～100元/次。 总工办 总工办、考核领导 小组查到者加倍考核领处罚； 导小组 4、发生人身轻伤事故的 总工办 重伤以上事故,责 任人和领导，额外 考核领处罚 导小组 制度执行四 及工作态 度 4、严禁在生产区域抽烟。 1、到现场未戴安全帽的。 2、不爱惜劳动防护用品行为，未正确穿戴好劳动防护用品的。 3、上班迟到、或不参加会议、培训等活动的。 按月考核，当事人罚50～100元。 按月考核，违者，当事人罚500元/次，发现有2个以上烟蒂，班长罚100元。 按月考核，违者，当事人罚200元/次 按月考核，违者，当事人罚100元/次 按月考核，违者，当事人罚50～500元/次 当事人 生产单位 5、严禁酒后上岗、驾车。 6、严禁未经同意，私自调班。 7、严禁上班串岗、溜岗、打瞌睡、看小说等行为。 8、交接班不清，遗漏、隐瞒重按月考核，有者，当事人罚50～200元/次。 要运行情况，情节严重的。 9、发现问题不处理、推委、弄虚作假、记录失真、错误等按月考核，当事人，或班组罚50～200元。 的。 10、环境卫生：窗明地净，沟见按月考核，责任区卫生达不到标准。责任人底，设备见本色。 罚50～200元。 11、发放到班组、个人的工具、器材等，因使用不当，保管按月考核，当事人，或班组罚50～200元。 不善而损坏丢失的。 12、发生任何偷窃、斗殴行为，一经核实，作开除处理，同时移交公安机关。 13、交叉作业没有防护措施。 按月考核，未戴安全帽，当事人罚50元 14、作业许可项目不按规定办理按月考核，有者，当事人罚100元/次。 作业许可证。 15、没有现场落实各项安全措施而随意签字的作业许可证审按月考核，当事人罚100元。 核人。 16、进入受限空间没有准备应急按月考核，违者，当事人罚200元/次。 当事人 设备和器材。 17、作业监护人员擅离职守。 18、高处作业不系安全带。 19、不按规定设置作业警戒区或在危险区不设护栏和警示标识。 20、交叉作业没有防护措施。 按月考核，违者，当事人罚200元/次。 按月考核，违者，当事人罚100元/次 按月考核，违者，当事人罚50～500元/次 按月考核，未戴安全帽，当事人罚50元 生产单位 总工办 总工办、考核领导 小组查到者加倍考核领处罚； 导小组
化工企业安全生产考核细则
