㈠选择题：1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业 B．用人单位
C．劳动者 D．用人单位和劳动者 答案:C
2、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 答案:A
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会
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C．工会 D．职工代表大会 答案:C
4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道 B．公认 C．公开 D．公平 答案:D
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A．不遵照执行 B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 答案:C
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
A．人身关系 B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系
答案:C
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㈡简答题目：
54、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指什么？
答案：县级以下区域内
55、提请处理劳动争议的权利的原则劳动法律关系特征？ 答案：1.他的主体双方具有平等性和隶属性 2.它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征 3.它具有社会劳动过程中形成和实现的特征 51、致使劳动合同终止的情形包括哪些？
答案： ①劳动合同期满；②劳动者被人民法院宣告失踪；③劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；④用人单位被依法宣告破产；⑤劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法试题附答案
