圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台C．劳动合同变更D．劳动合同中止【答案】A【解析】劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除和法定解除两种情况。18．根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（A．非因工负伤B．患病C．试用期满被证明不符合录用条件D．严重违反用人单位规章制度【答案】D【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。19．用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前_______日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在_______个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。（A．90；12B．60；6C．30；12D．30；6【答案】D【解析】《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。20．企业可以裁减人员的情形不包括（A．生产经营发生严重困难的B．企业法人代表受到刑事处罚的C．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D．依照企业破产法规定进行重整的6/77），用人单位可以解除劳动合同。））。
2019年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》章节题库(第15~18章)【圣才出品】
