圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台2019年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》章节题库第十五章劳动合同管理与特殊用工一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意。）1．关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（注册地的有关规定B．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准C．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行的有关规定D．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准【答案】B【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。2．用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（）。[2010年真题]A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改B．用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过C．有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁【答案】C【解析】《劳动合同法》第4条第3款规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。3．关于劳动规章制度的说法，正确的是（B．用人单位必须单独制定休息休假制度C．用人单位可以不建立劳动规章制度D．工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见【答案】A【解析】A项，《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；B项，用人单位在制定、修改或者决定有关劳1/77）。[2013年真题]A．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位）。[2012年真题]A．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；C项，《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；D项，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。4．关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（A．劳动规章制度应当由工会制定B．劳动规章制度应当经过民主程序制定C．劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D．劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定【答案】B【解析】劳动规章制度是指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。劳动规章制度要具有法律效力，应满足：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。5．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（[2010年真题]A．全国社会平均工资标准B．所在地人民政府规定的最低工资标准C．劳动者要求的标准D．所在地在岗职工平均工资【答案】B【解析】《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。6．关于劳务派遣的说法，错误的是（）。[2011年真题]A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者【答案】A【解析】劳务派遣单位的法定义务包括：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工2/77）。[2014年真题]），向其按月支付报酬。圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台）。[2013年真题]单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。7．关于非全日制用工的说法，错误的是（A．非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行C．非全日制用工双方可以订立口头协议D．用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬【答案】D【解析】《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。8．从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（小时。[2010年真题]A．20B．24C．30D．35【答案】B【解析】《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。9．我国《劳动合同法》规定，（A．全日制用工B．非全日制用工C．劳务派遣用工D．聘用制用工【答案】B【解析】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。10．关于非全日制用工的说法，正确的是（）。[2012年真题]A．非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B．非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C．非全日制用工双方当事人不得约定试用期3/77））双方当事人不得约定试用期。[2009年真题]圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台D．从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同【答案】C【解析】《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。11．非全日制用工双方当事人（A．不得订立口头协议B．应提前30日通知对方终止用工C．不得约定试用期D．应提前3日通知对方终止用工【答案】C【解析】《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。12．如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。A．举报B．申请支付令C．要求确认劳动合同无效D．申请加付赔偿金【答案】B【解析】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。13．下列各项不属于用人单位义务的是（A．保护劳动者的生命安全和身体健康B．完成劳动合同约定的工作内容C．严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D．按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】B4/77）。[2011年真题]）。圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台）。【解析】B项，完成劳动合同约定的工作内容属于劳动者应当承担的义务。14．劳动者应当履行的义务是（A．接受职业技能培训B．执行劳动安全卫生规程C．休息休假D．提请劳动争议处理【答案】B【解析】劳动者在履行劳动合同过程中，除了要执行《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定外，还应当承担以下义务：①遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；②应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；③遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。15．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A．部分有效B．丧失效力C．继续有效D．效力待定【答案】C【解析】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。16．根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。[2013年真题]A．1个月B．3个月C．6个月D．1年【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。17．（）是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。A．劳动合同解除B．劳动合同终止5/77）。），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形
2019年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》章节题库(第15~18章)【圣才出品】
