12.社会保障法律关系的客体不包括（ C ）
A.资金 B.物 C.公民保障权 D.服务行为 13.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（ B ）
A.生活问题 B.贫困问题C.发展问题 D.稳定问题 14.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（ A ） A.口头与书面的劳动合同B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C.全日制和部分时间劳动合同D.公共部门与私营部门劳动合同 15.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（ C ） A.40天 B.60天C.90天 D.100天
16.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（ D ） A.个人 B.集体C.社会 D.国家
17.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（ B ）
A.取得国家的同意 B.缴纳失业保险费C.无不良表现 D.不能同时享有最低生活保障 18.根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（ A ）
A.县级人民政B.设区的市级人民政府C.市级劳动保障行政部门 D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门 19.我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（ C ）
A.2002年12月1日 B.2003年12月1日C.2004年12月1日 D.2005年12月1日 20.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（ D ） A.产生 B.变更C.解除 D.终止 二、多项选择题
21.失业保险基金主要由三部分组成，包括（ BCE ）
A.失业救济金B.用人单位和职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金利息收入 D.失业人员的基本生活费用E.财政补贴 22.我国社会保险行政争议处理的程序包括（ ABCD ）
A.复查 B.行政复议C.劳动仲裁 D.行政诉讼E.行政监督
23.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（ ABCDE ） A.合法原则 B.平等原则C.合作原则 D.利益兼顾原则E.维护稳定原则 24.劳动法发展时期的主要特点有（ ABCD ）
A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践B.社会保险立法逐渐独立
C.劳动争议处理开始制度化D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面 25.职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（ BCE ）
A.伤残抚恤金 B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金 D.工伤医疗金E.一次性工亡补助金 三、判断说明题
26.无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。（ × ） 27.某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。（ √ ）
28.职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（ × ） 29.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（ × ）
30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（ × ） 四、简答题
31.什么是职业伤害？它具有哪些特点？ P293
指因职业原因导致的健康损失和经济损失，包括因突发性生产事故导致的工伤和因工作环境原因侵害个人健康的造成的职业病。特点：1 职业伤害是大工业的产物 2，职业伤害包括个体伤害和集体伤害，日常伤害和意外伤害多种形式。3，职业伤害的客体是劳动者的健康。包括劳动能力和经济收入。 32.劳动关系有哪些特征？P49
劳动关系是一类特殊的社会关系，具有下列特征： (1)经济性，即以劳动力的让渡使用和经济补偿(就业)为目的。(2)平等性。(3)依附性。(4)合法性。(5)契约性。(6)有偿性。(7)职业性。(8)财产关系与人身关系的交叉性。(9)对立统一性。 33.社会保障法有哪些基本原则？P59
(一)公民权利保障(二)国家责任和政府角色(三)社会伙伴参与
(四)公平与效率结合五)建立多支柱的社会保障体系(六)国际协调发展
- 11 -
34.根据我国《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责？P176
职责：参加集体协商，接受本方人员质询；及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体合同或专项集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。 35.按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？P311
(1)丧失享受待遇条件的；(2)拒不接受劳动能力鉴定的；(3)拒绝治疗的；(4)被判刑正在收监执行的。 五、论述题
36.论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。P212
(一)定义的基本原则。工资集体协商坚持双方享有平等的建议权、否决权和陈述权的基本原则。
(二)工资集体协商的内容。工资集体协商一般包括以下内容：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：(1)地区、行业、企业的人工成本水平；(2)地区、行业的职工平均工资水平；(3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；(4)本地区城镇居民消费价格指数；(5)企业劳动生产率和经济效益；(6)国有资产保值增值；(7)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；(8)其他与工资集体协商有关的情况。
(三)工资协议的法律效力。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。
六、案例分析题（没找到答案）
37.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题：
（1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗？为什么？ （2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同？为什么？
（3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿金？为什么？
复习题6
一、单项选择题
1.以下不属于劳动法律关系要素的是（ A ）
A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体 2.我国《劳动法》发生效力的时间是（ A ）
A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5日 3.我国公民的劳动权不包括（ B ）
A. 公民就业权 B. 公民健康权C. 职工参与权 D. 劳动者结社权 4.三方协商机制中的三方不包括（ D ）
A. 政府 B. 雇主 C. 雇员组织 D. 劳动者个人 5.劳动合同关系的双方为（ A ）
A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（ C ） A. 审批通过之日 B. 实际履行之日 C. 依法订立之日 D. 提交公证之日 7.集体劳动关系中雇员主体必须是（ B ）
A. 雇员个人 B. 雇员的组织C. 雇员的代表 D. 全体雇员 8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ B ）
A. 劳动合同期满 B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D. 劳动者提出解除劳动合同 9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（ A ）
A. 当期支付 B. 定期支付C. 延期支付 D. 即时支付 10.劳动保护法的客体是（ A ）
A. 工作地的安全设施 B. 劳动者的安全健康C. 劳动者 D. 工作地的管理制度
- 12 -
11.在我国，未成年工是指（ D ）
A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者 B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者 C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者 D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者 12.我国的最低工资标准实行(C)
A. 日标准 B. 周标准C. 月标准 D. 年标准 13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（ A ） A. 当地最低工资 B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用 C. 适当考虑水电（燃气）费用 D. 未成年人的义务教育费用 14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（ D ） A. 6个月 B. 12个月C. 18个月 D. 24个月
15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ B ） A. 6个月 B. 12个月C. 18个月 D. 24个月
16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（ C ） A. 5年 B. 10年C. 15年 D. 20年
17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（ D ） A. 医疗保险经办机构 B. 定点医院C. 定点药房 D. 患者
18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（ B ） A. 协商 B. 调解C. 仲裁 D. 行政复议
19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（ C ） A. 30天内 B. 45天内C. 60天内 D. 90天内 20.下列选项中，属于社会保险争议的是（ B ） A. 因工作调整发生的争议 B. 因养老金调整而发生的争议C. 因工资支付发生的争议 D. 因高温补贴发生的争议
二、多项选择题
21.按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（ CD ） A. 工人劳动关系 B. 管理人员劳动关系C. 个人劳动关系 D. 集体劳动关系E. 雇佣劳动关系 22.集体协议与劳动合同的不同之处有（ ABCE ）
A. 主体不同 B. 效力不同C. 产生时间不同 D. 价值不同E. 内容不同 23.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ AB ）
A. 女职工 B. 未成年职工C. 退休职工 D. 休病假职工E. 负工伤职工
24.《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（ ABCDE ）
A. 修建自住住房 B. 离休、退休C. 出境定居 D. 偿还购房本息E. 房租超出家庭工资收入的规定比例 25.我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括（ ABC ） A. 国家基本医疗保险 B. 企业补充医疗保险C. 个人商业健康保险 D. 社会医疗救助E. 农村合作医疗 26.社会保险行政诉讼的当事人不包括（ DE ）
A. 参保职工 B. 劳动和社会保险行政机关C. 参保企业 D. 鉴定人E. 翻译人员 三、判断说明题
27.违反劳动法的法律责任包括行政责任。（ √ ）
28.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。（ × ）
29.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（ × ） 30.凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。（ × ） 四、简答题
31.我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？
(一)劳动合同期限(二)工作岗位、任务和考核(三)劳动保护和劳动条件(四)劳动报酬 (五)劳动纪律(六)劳动合同变更、解除、终止的条件(七)违反劳动合同的责任 32.简述集体协议的定义和特征。
集体协议，又称团体协约等，指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间依法签订的以协调劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。
集体协议是集体谈判／协商的有效结果，具有如下特征：(1)集体协议是劳动和社会保障法律法规的补充和延伸；(2)集体协议不同于个体劳动合同，它不产生具体的劳动关系。
- 13 -
33.简述三方协商机制的定义和特征。
三方协商即政府、雇主和雇员组织三方代表，根据一定议事规则和程序，通过特定形式进行对话和协商，互相影响和互相制约，共同参与决定的制度，也称协调劳动关系的三方机制。该制度具有如下特征：(1)参与主体具有三方性；(2)三方主体各自独立，法律地位平等； (3)协商内容是社会政策和劳动权益问题；(4)协商宗旨为促进三方合作，以协调劳动关系，发展国家经济和提高人民生活水平
34.未成年工特殊保护的主要内容是什么？
最低就业年龄规定2，未成年工禁忌从事的工作岗位3，未成年工体检制度4，使用未成年工登记制度 35.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？
确定了统筹基金的起付标准和最高支付限额：1，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右。2，最该支付限额关注上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。 五、论述题（本大题12分）
36.，试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。 1．劳动法律关系产生、变更和消灭的概念
劳动法律关系的产生即特定的用人单位和职工依据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系，明确了双方的权利和义务。 劳动法律关系变更即改变原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不改变的条件下对劳动法律关系内容的修改和补充。
劳动法律关系消灭是指现存劳动法律关系的解除和终止。
劳动法律关系解除是提前终止劳动法律关系的行为，需要经双方协商同意，或在法定条件出现后由单方提出提前消灭该劳动法律关系。
2．劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据
劳动法律关系的产生、变更和消灭必须依据一定的事实。
六、案例分析题（本大题15分）（没找到答案）
37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。 问：（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？（6分）
（2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？（9分）
- 14 -
开放专科《劳动关系与社会保障实务》复习资料
