复习题1
一、单项选择题
1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（ B ） A.劳动权 B.保障权C.就业权 D.生存权 2.劳动法的调整对象是（ B ）
A.劳动经济关系 B.劳动关系C.劳动合作关系 D.社会保障关系 3.《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（ D ）
A.处理 B.制裁C.预设 D.假定
4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（ D ） A.社会福利制度 B.社会保险制度C.社会赔偿制度 D.社会救助制度
5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ C） A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除 C.无须提前通知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门报告后解除
6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（ D ）
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的 B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（C ）
A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力
8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?（ C ） A.5日内 B.7日内 C.10日内 D.15日内
9.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（ A ） A.1—5倍 B.2—5倍 C.3—10倍 D.5—10倍
10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C ） A.不低于工资100％的工资报酬 B.不低于工资150％的工资报酬
C.不低于工资200％的工资报酬 D.不低于工资300％的工资报酬 11.下列选项中不属于劳动时间的是（ D ）
A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间
B.因公外出的时间 C. 女职工哺乳的时间 D.职工午休的时间
12.根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（ A ） A.2％ B.3％ C.4％ D.5％ 13.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ C ） A.8个月 B.10个月C.12个月 D.24个月 14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（ A ）
A.工伤保险制度 B.医疗保险制度C.养老保险制度 D.失业保险制度 15.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（ B ）
A.养老保险费 B.工伤保险费C.医疗保险费 D.失业保险费
l6.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（ C ） A.5％ B.10％ C.15％ D.20％ 17.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（ C ）
A.北京 B.上海 C.深圳 D.广州 18.下列行为中属于具体行政行为的是（ B ）
A.解释行政法规 B.发放许可证C.制定行政法规 D.行政机关与企业签订买卖合同
19.根据我国《劳动法》的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼?（ C ） A.7日内 B.10日内 C.15日内 D.30日内
20.劳动争议的双方当事人是（ B ） A.劳动者和用人单位 B.劳动者和劳动管理部门C.用人单位和劳动管理部门 D.工会和劳动管理部门 二、多项选择题
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21.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（ ABDE ） A.经济性 B.不平等性 C.依附性 D.有偿性 E.对立统一性 22.三方协商的基本原则包括（ ABDE ）
A.合法原则 B.平等原则C.合作原则 D.利益兼顾原则E.维护稳定原则 23.下列说法正确的有（ABCE ）
A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间 E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时
24.根据1999年1月国务院颁布的《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（ ABCD ）
A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月B.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月 C.非本人意愿中断就业D.已经办理失业登记E.有求职要求
25.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（ AD ）
A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇 D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇 26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（ ABCD ）
A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业
C.女职工生育享受产假少于90天D.安排未成年工从事有毒、有害劳动E.未对未成年工定期进行健康检查 三、判断说明题
27.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。（ × ） 28.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。（ √ ） 29.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。30.钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。（ × ） 四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分) 31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。
集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。
32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。
1．时间效力....集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限。关于集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定。二是在当事人约定的基础上。
2．空间效力 空间效力，即集体协议适用的地域。在欧盟处理国际劳动关系的法律手段(社会政策与法律)有两类：一是合作性立法；二是指令性立法。
3．人的效力 人的效力，即集体协议适用于人的范围，涉及不同身份、不同职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业 33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。
劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。
法律要求劳动合同的履行遵循下列原则：(1)亲自履行。(2)完全履行。
34.根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制? (1),发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的 3法律、法规规定的其他情形。
35.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?
(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(2)离休、退休的J(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(4)出境定居的；(5)偿还购房贷款本息的3(6)房租超出家庭工资收人的规定比例的。 五、论述题(本大题12分)
36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。 中国劳动和社会保障法的法律渊源①包括如下层次：宪法、基本法、单行法、条例、行政规章、各类地方法(包括省和直辖市立法、经济特区和计划单列市立法、少数民族地区立法等)、国际公约和协议、相关法律法规。 (一)宪法中的劳动和社会保障原则
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具体内容如下：(1)实行各尽所能，按劳分配的原则。(2)国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度……国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。(3)国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。(4)集体经济组织实行民主管理，由依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。(5)国家举办各种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发展学前教育。(6)中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。(7)中华人民共和国劳动者有休息的权利。(8)退休人员的生活受到国家和社会的保障。(9)中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。(10)实行男女同工同酬。(11)中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守社会秩序，尊重社会公德。 (二)基本法, 1994年颁布的《劳动法)>是国家基本法，其细化了宪法提出的主要劳动法原则。
(三)单行法 单行法是由全国人大常委会根据《宪法》和《劳动法》就特定劳动领域和问题制定的法律，如《矿山安全法》。 (四)行政条例 条例是国务院根据国家法律制定的实施细则。
(五)行政规章 行政规章是国务院各部委根据国务院行政条例制定的实施办法和细则。 (六)地方法律法规 地方劳动和社会保障法律法规的制定主体包括地方人大和政府，白治区人大和政府，经济特区／特别行政区(香港、澳门)人大和政府；地方法律法规包括地方人大颁布的条例和地方政府制定的办法。 (七)国际公约和协议 中国已经批准了23部国际劳工公约
(八)相关法律法规 有大量与劳动法和社会保障法相关的法律法规。
六、案例分析题（本大题l5分）
37.小张(女)22岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从2004年4月1日到2006年3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。2004年10月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。 问：(1)商场的做法有哪些不合法?为什么?(9分)
(2)本案例在程序上应如何处理?(6分)
复习题2
一、单项选择题
1．下列选项中属于社会保险争议的是（ D ）
A．因履行劳动合同发生的争议B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C．因职工自动离职发生的争议D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议 2．无效劳动合同的确认机构是（ D ）
A．劳动行政部门或人民法院 B．劳动行政部门或工商行政管理部门 C．劳动争议调解委员会或人民法院 D．劳动争议仲裁委员会或人民法院 3．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（ C ） A．8% B．15% C．20% D．25% 4．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（ A ）
A．最低工资 B．最低福利C．最低救济 D．最低保障
5．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（ C ） A．30% B．50% C .70% D．85%
6．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（ A ） A．《工伤保险条例》 B．《工伤保险规定》C．《工伤保险办法》 D．《工伤保险法》 7．劳动保护法的主体是（ A ）
A．劳动者 B．用人单位C．国家 D．劳动者或用人单位 8．“当事人双方争议的法律关系”被称为（ B） A．诉讼理由 B．诉讼标的 C．诉讼标的物 D．诉讼请求
9．失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（ B ） A．2% B．5%C．8% D．10%
10．下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（ A ）
A．主体单一 B．内容广泛C．依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 D．一般不需要由国家强制力来保证实施
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11．我国公民的劳动权不包括（ B ） A．公民就业权 B．言论自由权C．劳动者结社权 D．职工参与权
12．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（ C ） A．意外事件 B．非工伤C．工伤 D．视同工伤 13．医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（ B ）
A．民事契约 B．社会契约C．行政契约 D．经济契约 14．“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（ D ）
A．国家保障与自我保障责任 B．国家保障与集体保障C．国家保障与社会互助 D．社会互助与自我保障责任 15．根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（ C ） A．12小时 B．24小时C．36小时 D．48小时 16．下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（ C ）
A．口头与书面的劳动合同B．固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同 C．全日制和部分时间劳动合同 D．公共部门与私营部门劳动合同 17．下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（ D ）
A．人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B．诉讼期间不停止行政决定的执行 C．不实行调解原则D．自愿原则 18．就期限而言，支付失业保险待遇是（ A ）
A．有期限的 B．由国家根据具体情况确定C．无期限的 D．由单位根据具体情况确定 19．根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（ D ） A．5日内 B．7日内C．10日内 D．15日内 20．经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（ B ） A．产生 B．变更C．消灭 D．不发生任何变化 二、多项选择题
21．集体协议与劳动合同的不同之处有（ ABCE ）
A．主体不同 B．效力不同C．产生时间不同 D．价值不同E．内容不同 22．失业保险待遇包括（ ABDE ）
A．失业救济 B．职业培训C．医疗保险 D．再就业服务E．职业介绍 23．我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（ ACD ）
A．监察执法主体及权限必须合法 B．监察执法客体必须合法
C．实施监察必须正确适用有关规定 D．监察执法程序必须合法E．监察执法主体对其违法监察行为承担责任 24．劳动法产生时期的主要特点有（ABCE ）
A．劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸B．劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始 C．全部劳动立法均缺少监督制度D．劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E．发展缓慢，并有所反复
25．职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（ ABDE ） A．申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
B．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C．职工对所在单位延期支付工伤待遇的 D．签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的 E．工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的 三、判断说明题
26．订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。（ × ）
27．在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（ × ） 28．失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。（ × ）
29．职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。（ × ）
30．1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。(×) 四、简答题
31．促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？P289
从20世纪末期开始，失业保险基金30%以上用于就业促进，包括职业培训和职业介绍。
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32．劳动法有哪些特征？
劳动法不同于民法和其他法律的主要特征如下：(1)劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。(2)劳动法
调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。(3)协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。
33．公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？
公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成。三个法律要素即正当理由、合法程序和合理补偿。
(1)正当理由裁员。实施经济性裁员的正当理由包括两个方面：需要裁员的经济原因和具体理由；被裁员工的劳动能力和素质缺陷。
(2)合法程序裁员。公正裁员应当依据法律规定的程序进行．即提前通知与协商。 (3)合理裁员补偿。被裁的员工有权得到适当经济补偿，即裁员补偿。 34．我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的？
集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。委托人数不得超过本方代
表的1／3。首席代表不得由非本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。 35．根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？
领取失业保险金条件：依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月；非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，并有求职
要求。
五、论述题
36．论工资给付的原则。
薪酬给付是保障员工劳动报酬权利的第二个环节。工资给付必须坚持如下原则：(1)平等给付。(2)紧急支付。(3)当期工资支付保障。(4)直接支付。(5)延长工作时间的工资支付。(6)延期支付。(7)特别支付。(8)税／费处理。
延期支付的法律特征如下：(1)雇主在当期仅作出支付承诺，没有实际支付，对员工来说仅是一种既定受益权。(2)接受承诺的员工要承担一定的风险。
员工首先得到的既定权益需要法律保护，一是对可约定条件加以限制；二是保证延期支付得以兑现。 对国有企业的“下岗”人员提供三三制补贴是一种短期安排。 六、案例分析题
37．A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题： （1）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？
（2）A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？ （3）应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？ 答：1、合法。试用期间双方可以随时解除劳动合同。 2、成立。因钱某事先已违反劳动法的有关规定。
3、纺织厂与线某的劳动合同属于无效合同，应交由仲裁委员会或人民法院确认
复习题3 一、单项选择题
1．《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（ B ） A．半年 B．1年C．2年 D．3年
2．按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ C） A．6个月 B．12个月C．18个月 D．24个月
3．女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（ B ） A．40岁 B．45岁C．50岁 D．55岁 4．社会保障关系的特征不包括（ A ）
A．保障的普遍性 B．内容的经济性C．主体的多方性 D．法律部门的多样性 5．公民的生存权不包括（ A）
A．社会保障权 B．健康权 C．劳动权 D．生命权
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开放专科《劳动关系与社会保障实务》复习资料
