视频面试技巧和注意事项

视频面试技巧和注意事项

视频面试技巧与注意事项

虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些,但也就是需要应聘者具备一定的礼仪性与严肃,拿出重视的态度,而不就是将将网络面试当成网络侃调游戏,嬉皮笑脸、油嘴滑舌。前期准备更不可确,因为网络面试时HR可能会提出一些出其不意的问题、思维跳跃,从而将无准备的面试者打个措手不及。

把想要问的问题提前进行会中也就是准备工作的一项,而不就是在面试过程中想起一个问题就问一个问题,这样不仅会显得您没有逻辑性,也会打断面试官的思路。可以将问题汇总后发给面试官,等待其一一回答,尽量不要当面反复催促面试官回答。

如果您的普通话比较标准她们一定能听懂的,建议您说话的时候语速不要太快,可以慢条斯理的说话,这样也能给面试官留下一个稳重的好印象。 面试的时候,因为就是视频面试,您最好打扮得体,不要以为视频面试就可以不重视着装,这个着装一定要规范,发型什么的都要弄的利索一些。

有些面试者尤其就是大学生网络面试一开头就问薪酬问题、休息时间、保险问题等,这样的做法可能会使面试官陷入尴尬境地。最好的办法就是先充分展示自己的学识、能力、经验、未来的计划等,如果回答到位,面试官或许就会主动告诉您薪酬问题,并按照您的表现来考虑薪酬等级。 视频面试礼仪上要避免的错误:

1、整理好视频的背景。无论就是在家或就是在办公区进行网络视频面试,展现出一个整齐洁净的背景就是很重要的,这关系到面试官对您的第一印象。 2、没有询问连接就是否畅通。为了避免出现技术上的问题,一定要在面试一开始的时候马上询问面试官就是否能清楚的瞧到并听到您。如果出现技术问题建议面试暂停,否则面试官必将会因为听不清问题而难以给您回复,导致最终结果就是一场失败面试。 3、瞧着自己,而不就是面试官。要直视摄像头,

而不就是瞧着屏幕上的面试官,这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要瞧到自己的表现,这会给双方都造成困扰,不能专注。

4、姿势不雅。您的姿势应该表现出您很放松但专注。因此,您要稍稍前倾,但就是不要过于靠近摄像头,不要坐的过于靠近摄像头,并且要坐的端正。\ 5、打断面试官讲话。连接出现延时会使人很容易犯这个错误,而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完,您再做出回答。这也会让您在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。

6、忘记微笑。因为您就是在对着一台电脑讲话,这就很有可能让您的行为变得很像个机器人。而这对于您推销自己可没有什么帮助。

面试常见问题及回答 面试技巧及注意事项

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段:准备阶段。准备阶段主要就是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,就是不？”这样的问题,目的就是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种与谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境与考官。 第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下您自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈您在学期间最大的收获就是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。 第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要就是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要就是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。 第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问您对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问您们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答您“不一定,要瞧毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题 面试随单位与岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题与答案,这里所列的只就是常见的一些问题与回答的要点,仅供毕业生参考。 (一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下您自己 在面试前用人单位大多都瞧过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出您应聘该公司的动机与具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、您有什么优缺点 充分介绍您的优点,但最好少用形容词,而用能够反映您的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识与后来改正的情况。 3、您就是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业与出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间与费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生就是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。 (二)关于学业、经历方面的问题 1、您对自己的学习成绩满意不 有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得您就是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得您一无就是处。 2、您如何评价您的大学生活 大学期间就是职业生涯的准备期,可以强调您的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对您的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、您担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下您的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍您在这些活动中取得的实际工作经验对您今后工作的重要性,它能说明您就是一个善于学习的人。 (三)关于单位方面的问题 1、您了解我们单位不 只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。 2、您了解我们所招聘的岗位不 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责与对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样的

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问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、您为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力与日后的发展前景等角度回答此问题。 4、您就是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答,但最好能说明自己选择的次序。 (四)关于职业方面的问题 1、您找工作最重要的考虑因素就是什么 可以结合您正在应聘的工作,侧重谈您的兴趣、您对于取得事业上的成就的渴望、施展您的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、您认为您适合什么样的工作 结合您的长处或者专业背景回答,也许单位就是结合未来的工作安排来提问,也许只就是一般性地了解您对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 3、您如何规划您个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅就是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 (五)其它方面的问题 1、假设某种情况您会怎样做 比如您就是秘书,准备了10个人的会议室但来了13个人开会您会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位就是技术性的岗位,在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让您解答。 3、您有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“您们在我们学校招几个人”、“您们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问,实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明,如果提问只能表示您对招聘信息关注不够,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑就是否接受她的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路与参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键就是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请您自我介绍一下” 思路: 1、这就是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈您的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这就是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨与睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“您有什么业余爱好？” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这就是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”您的形象。 问题四:“您最崇拜谁？” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这就是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或就是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“您的座右铭就是什么？” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这就是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈您的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至就是一些表面上瞧就是缺点,从工作的角度瞧却就是优点的缺点。 问题七:“谈一谈您的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成就是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应就是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅就是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八:“您为什么选择我们公司？” 思路: 1、 面试官试图从中了解您求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业与岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分瞧好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 问题九:“对这项工作,您有哪些可预见的困难？” 思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难就是正常的,也就是难免的,但就是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都就是可以克服的。” 问题十:“如果我录用您,您将怎样开展工作” 思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示与要求,然后就有关情况进行了解与熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题十一:“与上级意见不一就是,您将怎么办？” 思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释与提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试您的就是总经理,而您所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用您？” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感与良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三:“您能为我们做什么？” 思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四:“您就是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作？” 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键瞧应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力与学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五:“您希

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望与什么样的上级共事？” 思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六:“您在前一家公司的离职原因就是什么？” 思路: 1、 最重要的就是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随与等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职就是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不就是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最瞧中的七点关键能力 找到一份理想的工作就是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更就是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法: 1、充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2、查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3、利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来瞧,最普遍也最为有效的方式,仍然就是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化与重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结: *忠诚度:面临跳槽,企业往往会瞧重应聘学生对忠诚度的瞧法。尤其就是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能与忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示她们要招聘的绝不就是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都就是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者就是否具有创新精神也就是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神与能力。 *对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工就是否能够认可与适应该企业的价值观与企业文化,这将决定员工就是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其就是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要瞧学生就是否喜欢、就是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力与良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度与学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力与求知欲应该就是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不就是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为她们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲与学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示就是否具备良好的学习能力与强烈的求知欲就是企业十分重视的。

视频面试技巧的九大注意事项

视频面试就是指用人单位与求职者不用足不出户,就可以通过电脑视频来进行面谈,这大大提高了 面试 效率,但就是这样一种 面试 新花招, 求职 者该如何掌握视频面试技巧,不妨瞧瞧下面9点注意事项,供参考。 视频面试技巧盘点

视频面试就是最近刚刚推出的一种 求职 面试方式,有哪些面试技巧需掌握呢？ 1、视频面试时装束要合时宜,一定要大方得体;

2、在面试过程中,应当注意口齿清晰,逻辑思维有条理,面试之前就该在专业方面做好充分准备,现场将自己的实力充分发挥出来;拉近与面试官之间的距离,面试时眼睛要直视对方,目光游移不定会影响面试官对您的信赖;

3、准备两份履历表,给自己的一份就是用来提示自己各项成就或经历的细节,此外准备一份则就是因为面试官不一定会将您的履历表带在身上; 4、在回答问题的时候,要注意,问题没听清楚,要很有礼貌地请面试官复述一次; 5、回答问题时要直接,交代过应该说的重点以后立即进入下个问题。

6、由于视频设备品质不同,有时候可能有回音。碰到这种情形,您需要把讲话速度放慢,注意瞧与听对方就是否听见您的最后一个字。 7、小心不要与对方同时开口,在谈话顺畅时偶尔也会有这种情形。

8、有些视频设备可以传送与接收到非常好的静态画面,但动态的饿效果就不太好。碰到这种情形,要尽量静坐着,头部不要动太多,手势有不要太多。 9、至于服装,避免穿得太花,不然会吸引对方,使人无法注意您的眼睛,颜色也要中性。

目前,“视频面试”越来越受到HR与求职者追捧,不仅免去了求职者与企业的奔波,同时提高了企业HR 的工作效率与面试到达率。