集团公司部门职责汇编
目 录
财务管理中心职责 ........................................... 2 人力资源管理中心职责 ....................................... 4 集团办公室职责 ............................................. 6 市场部职责 ................................................. 9 设计部职责 ................................................ 11 监察审计委员会职责 ........................................ 12 投资决策委员会职责 ........................................ 13 考核与薪酬委员会职责 ...................................... 14
财务管理中心职责
部门名称 定编人数 使命： 一、及时、准确地反映集团的经营状况，支持集团经营决策； 二、防范财务、资金风险； 三、对子公司的决策和运作提供财务支持。 职责： 1、规章制度制定 ?编制财务管理的规章制度、会计制度、内部财务控制管理和考核办法； ?定期或不定期对财务管理规章制度的执行情况进行检查。 2、会计核算 ?组织集团公司、下属分/子公司会计核算； ?定期收集、汇总下属分/子公司的会计报表，准确编制集团的合并会计报表。 3、财务监督 ?严格执行财务规章制度，监督各项财务收支； ?负责向下属单位的财务部门派驻财务负责人，督导下属单位的财务工作； ?及时处理违反财务纪律的事件，发现重大问题及时向上级汇报，并提出处理意见。 4、财务分析 ?定期进行财务综合分析和预测，提交财务报告； ?参与集团的经营决策，为集团领导提供决策的财务依据； ?协助集团领导做好经营前景的前瞻性预测； ?做好同行业相关信息的搜集与整理，及时向集团领导提出建议； ?进行工程成本过程控制和工程成本统计分析。 5、财务考核 ?设定集团财务考评标准，依据标准进行集团财务工作和集团财务员工的考核； ?监督检查评估实施效果，提出降本增效措施。 6、税务工作 ?负责与财政、税务等管理部门的工作联系，接受外部监督； ?负责税收申报及纳税工作。 7、预算管理 ?负责制定集团预算管理制度，对集团预算制度的执行情况进行检查； ?组织集团预算编制，负责权限内下属单位的预算审批； ?落实和检查年度预算的执行情况，并进行分析，提出调整建议上报董事会。
财务管理中心 另行发布 直接上级 编写日期 财务总监 2006.01.01
8、资产管理 ?定期组织相关责任部门进行集团固定资产的账目管理； ?负责集团资产保全和管理； ?涉及公司资产变动及担保抵押等事务的实施及监控。 9、投融资管理 ?负责公司内外部投、融资活动以及对外担保的管理； ?对投资项目进行财务预测与风险分析； ?负责集团的资金筹备、供应和使用管理； ?与相关金融机构保持密切联系，为集团建立有效的融资途径。 10、审计管理 ?拟定集团的各项内部审计制度，制定和组织落实集团年度审计工作计划； ?审计下属单位各项财务收支、专项资金的会计核算和使用情况，以及财务会计报表的真实、准确性； ?对即将离任的涉及财务、资金管理的人员，以及严重违反财经纪律或严重损害集团利益的行为进行审计； ?检查与经济活动有关的内控制度是否健全、严密、有效； ?配合外部审计机关进行必要的专项调查 。 11、统计管理 ?负责管理集团公司统计工作，包括但不限于统计岗位的设置建议、考评，统计报表的规范、统一，统计口径的认定，统计数据的确认与应用管理； ?负责协调与政府相关部门的统计事务对接工作； ?执行财务数据的统计； ?负责集团其它方面数据的统计【包括但不限于外资企业口径统计、建筑口径统计等】，为企业创造良好的外部关系和内部管理基础。 12、其他 ?提供相应财务数据，配合集团办公室、人力资源管理中心完成绩效管理工作； ?负责本部门管理工作的改进和创新，并对公司各项管理工作的改进提出合理化建议； ?负责本部门的人员管理和本部门所需的专业人才的培养； ?完成集团领导临时交办的其他工作任务。
人力资源管理中心职责
部门名称 定编人数 人力资源管理中心 另行发布 直接上级 编写日期 行政副总裁 2006.01.01 使命： 一、为公司提供和培养高素质的人力资源，满足公司业务发展的需要； 二、建立良好的薪资福利体系、员工绩效管理体系和员工职业发展规划管理体系； 三、推进企业文化建设，提升公司凝聚力。 职责： 1、规章制度制定 ?编制、修订人力资源管理相关规章制度； ?负责人力资源管理规章制度的执行情况进行检查。 2、人力资源规划 ?根据集团战略发展规划及子公司的业务发展状况，编制集团人力资源发展规划； ?组织、落实集团人力资源规划的执行； ?负责指导、审核下属单位人力资源需求计划； ?掌握关键岗位关键员工的思想动态，及时预警。 3、员工招聘 ?负责集团公司和子公司员工的招聘工作和入职管理； ?根据招聘需要，建立网络招聘、现场招聘、媒体招聘及校园招聘的渠道和联系； ?组织集团公司及下属单位参加现场招聘会； ?按照岗位描述要求，进行简历筛选、初次面试并组织各用人部门再次面试、笔试； ?负责办理集团所有员工的入职、辞退、离职手续。 4、劳动合同 ?根据国家、地方及政府劳动部门的法律、法规，制订、解释企业劳动用工政策； ?根据相关规定，规范、统一集团公司及各单位的劳动合同文本； ?针对返聘、兼职人员，签订统一的返聘及聘用合同； ?组织员工签定劳动合同及办理续签、变更、解除、终止手续； ?负责解决、协调一般的劳资纠纷，建立平等、一致的劳动关系； ?协助法律顾问处理有关劳动争议。 5、薪酬福利管理 ?根据国家、地方及政府劳动部门的法律、法规，配合制定集团薪酬福利政策； ?负责建立和规范集团公司和子公司的薪酬福利管理体系； ?负责编制集团公司、子公司和指定单位的员工工资表； ?确定集团公司和子公司工资计发程序和办理相关工资异动手续； ?负责组织员工工资定职、定级及定期调整工作； ?收集、整理集团工资资料档案，并建立员工薪资收入档案； ?负责统一管理集团公司和子公司员工的社保福利； ?依法办理养老、医疗、工伤、失业和生育保险，办理住房公积金等法定福利； ?按照规定办理福利项目的建立、转移、核对及退休手续，并负责相关政策的宣传和解释； ?落实集团考核与薪酬委员会的决议；
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