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候选人信息清单
一、基本信息：
1、姓名：常用名，身份证名，高考、八字不合等原因造成的名字不一致，我国法律认可的是身份证名字。举例：万**，身份证名字万**； 2、性别：属实即可，不可犯低级错误。
3、年龄：实际年龄，身份证年龄，由于我国户籍管理的历史原因、农历公历不一致的原因，年龄也通常会存在偏差。 4、民族：属实即可。
5、婚育状况：简历上写的通常和实际不符，候选人因忌讳、怕简历筛选环节不过关等缘由。如欣豫候选人浮女士，实际未婚，将要结婚，担心未婚企业有想法简历模板是已婚等等。有些企业主非常关注和在意婚姻、生育情况。家庭成员：原生家庭、自己的家庭，尽可能详细些，比如另一半的职业、孩子性别、年龄、学校等。是否生二胎？长期出差要关注探亲时间，如有超过 5 年与爱人孩子两地分居需谨慎。 6、政治面貌：属实即可。 7、身高：属实即可。 8、体重：属实即可。
9、联系方式：要有应急电话，方便突发状况联络，同时关注候选人手机号的地区及彩铃，如有异常要第一时间询问为什么；比如刘永刚用的还是上家单位鹤壁的，继续留用原因不同，恋旧、便宜不占白不占、懒、造成未离职的假象等；部分离职候选人彩铃是老东家的。其他联系方式：邮箱，微信，还有没有其他常用社交平台。
10、地址：档案所在地、籍贯、户口所在地、实际居住地，这些基础信息可以判断出个人历史脉络。置业情况，目前住所情况（也可能是租的学区房）。如宋帆：有房产，为了女儿上省实验方便，就近租的学区房，可以得出非常重视孩子的陪伴。
11、身份证号码：方便网络上查询基本信息，如是否有犯罪记录等。 二、教育与培训：
12、受教育经历：从第一学历一直到最高学历，校名、证书、时间、专业；这方面重点观察候选人的持续学习能力，以及属实性，常见疑点的是拿最高学历掩盖第一学历低，或者学历虚假。 举例学习力强的：金**，1974年，男，1993-1997财院本科，2004-2007西安交大全日制硕士；信息解读为：回顾高考政策，1997年本科毕业是包分配的，所以他第一份工作是银行，30岁在职考上不易，脱产去学的决心更不易。
另如李**、侯**等均为40岁后统招双证硕士。
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举例名校的：候选人浮女士，1983年,2000-2004年，北大法学院，学士学位，2009-2012，北京工商大学法学院，硕士学位；不同寻常在16岁上大学，而且是北大，智商特高？学霸？了解得知文科考了六百多分，通过西安交大的校长亲戚关系，成为北京市户口考上的北大，不怎么用功考六百多分，确实智商偏高。
另外信息推断：大学毕业年龄，一般专科毕业21岁、本科22岁，偏大的原因通常有上学晚、留级、复习等，偏小的原因通常有家长意识强上学早、没人看上学早、智商高等，我们高中同学年龄最大的1976年，最小的1982年（崔晨丹，智商不是一般的高，2002郑大广告系毕业，2006年中国传媒大学硕士毕业留校，任教期间又修了美国的研究生，目前美国上博士，定居恩菲尔德）。 13、主要培训经历，所获证书：一方面可以了解之前企业的培训体系，另一个方面可以了解个人对专业的持续学习力。如各种注册证书，各种培训班等。
14、外语水平：如果企业有要求，要进行详细了解语种、口语、书面等。 三、工作信息：
15、工作经历：每一段工作经历的时间一定要精确到月，如容易出现时间断层或重叠，则必须要候选人提供可信的理由；还有每家公司时间都严丝合缝也要提出质疑，是每次都找好下家才辞职的，还是故意拼凑的时间。公司名称一定要准确，与公司营业执照上一致，不能简写，更不能模糊〔比如用某某集团代表其下属公司〕。比如双汇，带这两个字的公司有十来个，在不同的公司里职责、薪水、权限是完全不同的，候选人容易故意混淆视听。
16、职位信息：不单要写一段工作的最终职位，也要明确其间的职位变化，同时明确每个职位的汇报对象（风格、评价等）和直属下级（人数、分工、考核等），自己收入情况，收入要明确构成、发放方式、发放时间、税前税后。常见疑点例如超常规晋升，如果候选人一毕业就担任主管，或者从工程师一跃成为经理，顾问就一定要警惕。例如职位下降或者收入锐减，则必定有内情，假设一位候选人5年中一直担任同一职位而没有晋升，或者超过两次跳槽没有晋升，必有内情。同时要关注岗位名称，不同公司对同一类职能的叫法不同，如人力资源的管理岗位有HRD、HRM、人力资源负责人、人力资源总监、人事总监、人力资源中心总经理、行政人事总监、人力资源经理、人事经理等。
17、工作职责：不要把职责和业绩相混淆，工作职责是职位说明〔JD〕中赋予的，如果是临时赋予的职责，一定要予以注明。并要关注候选人在任期间核心职责是什么，比如财务总监，分别有可能是全面预算、内控、纳税筹划、融资、资本运作、信息化建设等。
18、主要业绩：业绩指履行某职位职责期间取得的成绩，如完成工作指标的情况等等，如果是写项目，则一定要写明每个项目的名称，项目描述、时间、担任角色（主要负责人、参与者）、贡献等等。
19、证明人姓名及职位，联系方式：此环节在给企业推荐前就要提醒我们有背调流程，如果开始
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就坚决抵触放弃即可，可能原因是敏感、有劣迹，无论哪个原因空降过去都会存在隐患。 20、离职原因：了解真实的最近几个工作离职原因，一方面可以直接或者间接问候选人，一方面可以背调时了解，这点对空降风险把控是个重要因素。
21、到岗问题：问最快到岗时间，以及正常交接流程；同时问如果老板各种挽留怎么办（加薪、升职、给股份、感情牌、找家属等）？拿到OFFER也有不少放鸽子的案例，除了以上几种情况，还有一种恶劣的情况就是候选人故意拿此做砝码让老板加薪或升职。 四、薪水与福利：
22、薪水福利：详细了解近两份或五年薪水的变化（含组成、发放方式、税前税后，以及短期各项激励），福利的变化（买车、保险、油补，通讯，住房，置装费，旅游，学习，额外保险，节假日福利，体检，补贴，以及其他特殊福利），候选人通常只关注现金多少，忽略了现金和非现金的整体竞争力，到岗以后发现差异很大会为我们返工埋下伏笔。
例如外企出差补贴：黄汝生，郑大本科，耐克森（中国）线缆有限公司，岗位类似大客户经理（不管人），早餐60、中餐90、晚餐90，加上住房、交通等每天公司补贴一项1000，一个月将近30000元，但这一个补贴都是省内民企所无法企及的。
例如宇通和丹尼斯的住房：不同级别、年限对应的有福利房计划。
23、保险情况：五险的缴纳标准？他们公司有几个档位？是否有公积金？缴纳标准和比例？因为不是所有企业都有公积金，如果没有，候选人强烈要求怎么办等需要提前了解。
24、期望薪资：关注最低月薪、税前税后，关注最低年现金收入，以及其他强烈福利条款；这是谈薪环节最重要的一点，同时我们要提前沟通目前行情，让候选人客观“跳高”，我们托底好在中间斡旋。 五、其他信息:
25、自我评价：简历上一般写的有，沟通时要追问为什么，中国词汇博大精深，一个词不同人都有不同的理解和行为规则，重点关注评价背后的行为规则。
26、业余爱好：关注爱好内容，很多人都会说旅游，但是差异较大，有些人一年一次省内2日游，重点关注坚持最久的，人无品不交，也可以看出来一个人的品格。
例如金刚：从2011年至今，每天20000步，上下班步行一小时10000步，由此可推测出来是非常有毅力的人。
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2030年01月01日修订
候选人信息清单解释说明
