6新经济运作模式推进灵活用工方式普及新经济行业运作的去中心化，推动雇佣模式发生了改变，为求职者创造全新的工作模式选项?新经济行业运作的去中心化，推动灵活工作模式成为未来用工趋势，新工作模式依托网络平台，实现工作自动派发，劳动者可灵活就业?目前新工作模式层出不穷，求职者未来将拥有多样化工作模式的选择，包括弹性工作制、共享员工、在家办公等新经济行业工作模式的特点1雇主不固定性?工作由网络平台派发，不直接面对雇主?雇主将工作上传在网络平台，通过网络平台招募劳动力?劳动者与平台不构成雇佣关系2时间自由性?雇主可根据自己的需要随时发布用工时间，劳动力可自己决定工作时间?用工时长多样化，可满足短工等兼职需求3空间灵活性?办公地点较为灵活，或工作地点经常改变，覆盖范围广?可满足在家办公、移动办公等需求，突破地点或地域的限制新经济行业工作模式类型（举例）弹性工作制自由职业ll在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，员工可灵活自主安排工作时间共享员工l独立工作，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主做长期承诺而从事某种职业以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式，特别适用于中小微企业网络钟点工l在家办公l在网络上受雇于同一雇主，每天工作超过4小时，以时薪计算的一种工作方式去办公室化，无需去固定的办公地点办公，劳动者可自由选择办公地点，比如在住宿地等数据来源：极光研究院自主研究深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有? 2011-2024粤ICP备12056275号-137信息错位致使就业形势仍较严峻招聘需求逐步向新兴行业转移，但由于劳动力供给市场存在滞后性，就业错位形势严峻?产业结构调整和国家政策导向使得传统过剩产业用工需求降低，而新行业用工需求不断扩大，但由于以往招聘平台对行业信息传播不足及求职者技能和认知滞后，求职者就业仍重点选择传统行业，就业错位?就业错位暴露出的问题，表现在就业无门（找不到工作）、一工难求（招不到人）、人员挤出（人员淘汰风险）等过剩产业逐步退出n新行业新岗位不断涌现n招聘方：随着传统产能过剩、新技术的迭代升级以及国家政策的调整，传统过剩产业逐步淘汰，大量劳动密集型产业被机器所代替，用工需求减少求职方：由于高校专业所学技能较为传统且对传统产业认知较深，重点选择传统行业就业招聘方：随互联网的发展和数字化技术的崛起，共享经济等新兴行业不断涌现，新型岗位层出不穷，用工需求陡增，特别是新领域人才求职方：掌握的行业信息滞后，且以往招聘平台传播不足，信息不对称导致对新行业认知受限，且新技能待提升，对新行业新岗位关注少nn就业无门部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者因与市场需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要群体企业急需的技术人才短缺现象严重，无论是沿海或中西部地区，部分企业都发生了技工、熟练工和新型人才短缺现象产业结构结构调整对中低端产业的就业人员产生挤出效应，使部分过剩行业或部分岗位人员失业风险和就业压力增大就业错位一工难求人员挤出数据来源：极光研究院自主研究深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有? 2011-2024粤ICP备12056275号-138超职季等招聘节有效应对行业变迁的改革伴随者新经济行业的变迁迭代，雇主的人才招聘实践正面临更为严峻的挑战，亟待解决方案?行业变迁使得新行业人才招聘需求增长明显，但新行业信息传播力不足，求职者对新兴行业认知弱，和人岗匹配难度更高等问题，行业变迁使得招工难的问题更加突出?超职季利用新媒体和新技术手段打通招聘双方沟通联系，有效降低双方的信息不对称程度，高效完成人岗匹配，招工难和用工难问题超职季致力于解决行业变迁所带来的的招聘痛点行业变迁，企业招聘如何应对？超职季新行业信息传播力不足新技术带动新经济发展，新兴行业层出不穷，但新兴行业尚处于发展阶段，整体招聘用工需求较小，招聘信息量有限且各企业独立作业，信息的分散性也进一步加剧了信息的触达力和吸引力的降低ü超职季通过联合各领域顶级IP和名企，扩大整体求职活动的影响力ü采用电竞比赛和红人坐镇招聘现场等创新方式，引爆招聘信息口碑传播新岗位匹配难度提升由于新兴行业的发展，新型岗位随之诞生，新型岗位的职能与对应的人才要求尚有待进一步梳理，为候选者的筛选带来困难ü超职季以大数据方式筛选求职者，利用AI面试等技术智能识别候选人，实现新型岗位的人才匹配招聘双方信息高度不对称求职者对传统行业和传统岗位认知较清晰，对新行业或新岗位缺乏基本的认知，无法判断自己是否合适，导致就业错位，传统行业传统岗位竞争大，而新行业新岗位简历投递量少数据来源：极光研究院自主研究ü超职季利用视频/直播等新技术使求职者更直接接触雇主，提升招聘信息触达力，给予更多渠道曝光新岗位职能要求深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有? 2011-2024粤ICP备12056275号-139新兴行业和圈层文化带来就业新方向面对新兴行业的崛起，超职季等招聘节为求职者优选出众多优质的新领域新岗位的工作机会?随着共享经济发展和互联网技术的赋能，衣食住行各领域已被赋予新形式的运作模式，诞生了诸如团购外卖、共享住宿、共享出行等新行业，招聘节积极应对，为求职者提供网络主播、外卖骑手等新岗位?面对新兴行业的崛起，58超职季顺应时势，积极联合新行业雇主，布局电竞、体育、文娱领域，为求职者筛选出海量优质的新工作机会新经济时代下传统行业的升级及新工作岗位衣—服装电商食—团购外卖网络主播电商客服网店运营外卖骑手商户推广运营师试吃官住—共享住宿行—共享出行民宿管家云掌柜民宿设计师网约车司机代驾共享汽车巡检员超职季中新兴或热门行业招聘及提供的岗位电竞行业招聘企业llll体育行业招聘企业CBA赛事组中超赛事组乐播足球llll文娱行业招聘企业l招聘岗位平面美术设计新媒体运营视频包装制作编导招聘岗位游泳/瑜伽教练球队经理助理教练体育器材销售招聘岗位影视项目策划新媒体宣传平面设计师行业策划喜天l耀客传媒酷漾娱乐优酷ll数据来源：极光研究院自主研究深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有? 2011-2024粤ICP备12056275号-13
【招聘】“超职季”招聘行业报告—行业篇-极光大数据-202408
