浅谈新时期企业管理工作与思想政治工作的相互融合
摘要：在社会主义市场经济条件下，随着改革不断深化，企业的思想政治工作出现了过去从未有过的新情况、新问题，在新形势下，要使企业健康的发展，实现又好又快的发展目标，必须坚持党政干部一体化，以人为本的探索思想政治工作的新思路、新办法，将企业管理工作与思想政治工作相互融合。
关键词：企业管理工作；思想政治工作；相互融合
思想政治工作一直是我们党的光荣传统，而当前，在社会主义市场经济条件下，随着改革不断深化，企业的思想政治工作出现了过去从未有过的新情况、新问题：经济成份和利益的多样化导致职工的思想观念、价值取向多元化；社会组织形式及生活方式的多样化导致职工的社会关系日益复杂；各种各样的大众传媒使职工的思想理论领域的热点和难点问题日益增多。伴随着这些新情况，如何实现企业管理工作与思想政治工作的相互融合,是摆在我们面前的一个既紧迫又困难的课题。
一、加强和改进企业管理队伍的自身建设，使企业领导班子建设与思想政治工作有机结合，实现党政干部一体化
思想上合才能做到工作上合，企业的主要领导，尤其是党政“一把手”本身就是思想政治工作的重点对象，其对待思想政治工作的态度、思路、政治素养，在很大程度上决定了一个企业思想政治工作的成败。因此党政“一把手”要讲团结协作,克服争“你说了算，我说了算”的主观主义，提倡“中心、核心、两心并一心，心心相印”,主要领导要有全局观念、整体思想。所以，应建立起一个党政领导齐抓共管的格局，建立起一个管人管事管思想相结合的新机制。有了这样的格局和机制，管理工作与思想政治工作结合所需的纽带问题就很自然地解决了。
从事管理工作的行政管理干部往往存在类似的思想观念，既：我只搞生产、抓效益，思想政治工作有书记；忙不过来没有时间；还是管理直截了当，思想工作太费事等等。这些思想观念的存在,主要是对思想政治工作缺乏应有的重视。改变这种观念，首先要使其进一步增强对“思想政治工作也出生产力”的认识，要充分认识到：只要把思想政治工作落实在提高职工的素质上、落实在调动职工的积极性上，思想政治工作就能出生产力。其次要使其看到思想政治工作和管理工作是不可分割的：科学的管理本身就包含着有效的思想政治工作,思想政治工作也属于管理的范畴。把管理和思想政治工作结合起来一起做，既能增强思想政治工作的力度和刚性，又能提高管理的质量和效率。
从事思想政治工作的干部要牢固树立思想政治工作服务于经济建设的思想。经济建设是党的中心任务，经济效益是企业的主要目标。思想政治工作服从于经济建设，服务于生产经营，这是国家经济建设的要求，也是一个企业生存发展的要求。企业思想政治工作只有紧扣经济建设，主动搞好服务，把工作渗透到生产经营管理的全过程中去，在提高职工的素质、调动职工的积极性上下功夫，才能
浅谈新时期企业管理工作与思想政治工作的相互融合
