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员工加班前填写加班申请单，经直接上级审批后执行，加班后将加班的具体工作内容和加班的起止时间经直接上级确认后报送人力资源部。人力资源部对加班费每月统计核算作为补休依据。
第十七条 补贴：
补贴类别：交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴。 第十八条 交通费补贴
1、********************。 2、********************。 3、********************。 第十九条 通讯费补贴：
享有通讯补贴的范围是*****级以上管理人员和_____，补贴标准见下表
1、通讯费补贴一览表 单位：元
通讯工具 补贴金额 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 2、通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具在早8点至晚9点必须处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的20%。
3、通讯补贴的标准由集团公司人力资源部统一制定和管理，根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。
第二十条 出差补贴按公司有关出差制度规定执行
第二十一条 福利是公司为员工提供的除工资与奖金之外工资性待遇，福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：
1、节日津贴：逢春节、元旦、中秋节发放不低于____元的实物或过节费。 2、劳保用品：公司免费为正式员工提供统一的工作服及特殊岗位员工必要的劳动保护用品。
第二十二条
保险：
公司为正式员工所投保险主要有养老保险、医疗保险等，公司根据国家要求、员工
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的岗位性质，结合公司实际为员工投不同的险种。
第二十三条 养老保险：
公司为每位正式员工投养老保险，保险的计算以岗位工资为基数按国家规定缴纳。
第二十四条 医疗保险：
公司为每位正式员工投医疗保险，保险的计算以岗位工资为基数按国家规定缴纳。 第二十五条 其他保险：
其他险根据岗位的需要和国家的要求由人力资源部确定。
第四章 奖金
第二十六条
奖金主要包括鼓励奖、特殊贡献奖、创新奖、优秀团队奖、年终效
益奖。其中月度奖为鼓励奖；年度奖为优秀团队奖、年终考核效益奖；不定期奖为特殊贡献奖、创新奖。
第二十七条
鼓励奖：
针对当月日常表现以及突发事件进行的月考评奖，参见《员工奖惩制度》。 第二十八条
特殊贡献奖和创新奖
1、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。
例如员工通过个人关系给公司带来了大客户，或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益等。
2、创新奖是指员工在工作中工作方式或方法的改进，工艺改进、产品创意等给
公司带来一定现实的或潜在的效益的员工的奖励。
3、特殊贡献奖和创新奖由员工的直接上级申请，主管副总或总经理签署意见，
人力资源部综合考核并提出奖励建议，总经理或高层管理委员会审议通过。
4、根据贡献大小在1000—3000元之间确定奖金金额，参见《员工奖惩制度》。 第二十九条
优秀团队奖：
优秀团队将分为优秀部门奖和优秀班组奖；优秀部门奖是对在年度内工作业绩突出、内部管理有序、员工团结向上、积极主动配合其他部门工作的部门的奖励。优秀部门在年度末由公司筛选后报集团公司人力资源部组织评比，由集团公司确定。优秀班组奖是对年度内工作成绩突出，起模范带头作用、成员爱岗敬业班组的奖励。优秀班组集
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团公司人力资源部组织评比，相关部门配合，评出一、二、三等奖。评为优秀的部门或班组由公司授予荣誉称号并给予一定的奖金，具体奖励金额规定如下表：
优秀部门奖奖金表
优秀团队奖 一等奖 平均____元/人 二等奖 平均____元/人 三等奖 平均____元/人
优秀班组奖奖金表
优秀班组奖 一等奖 平均____元/人 二等奖 平均____元/人 三等奖 平均____元/人 第五章 岗位效益工资制
第三十条
适用范围： 物业公司所有员工。
第三十一条 薪酬结构：基本岗位工资＋考核工资+附加工资+奖金 第三十二条 岗位工资的发放：
岗位工资分三部分发放，月固定发放部分、月浮动发放部分和年浮动发放部分，不同岗位各部分的发放比例详见下表：
岗位工资发放比例表
_______岗位 岗位工资 月度固定部分 附加工资 年度浮动基数 月度浮动基数 第三十三条 月度浮动岗位工资的确定：
依据公司标准按岗位进行的附加工资 第三十四条 年度浮动岗位工资的确定：
依据公司年度综合效益和员工的年度考核结果确定，年底一次性发放， 计算公式为： *************
第六章 协议工资制度
第三十五条 适用范围：
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公司急需的专业性强、人才稀缺的岗位或由集团公司办公会审议决定实行协议工资的具体岗位
第三十六条 工资制度：协议工资+附加工资
第三十七条 协议工资的发放方式由直接上级提出建议，协议工资数额，由集团公司人力资源部门根据外部人才市场状况和公司实际提出初步建议，集团公司办公会批准，协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放。
第三十八条 附加工资：与公司其他员工享有同等待遇。
第三十九条 协议工资的人员与公司之间签订书面协议，明确规定薪酬、发放方式和工作内容，包括责任和义务等。
第四十条
协议工资原则上一年协商一次，根据员工工作业绩、外部人才市场状
况和公司实际进行调整。
第四十一条 实行协议工资制薪酬的员工若不能达到协议要求，其薪酬将按照公司相应薪酬制度执行。
第七章 其他
第四十二条 新进员工试用期薪酬规定：
新进员工试用期间按拟聘任岗位对应的岗位工资发放，试用期间享有附加工资，不参与考核。
第四十三条 脱岗培训人员的工资：
脱岗培训人员工资在培训期间仅发岗位工资的50%和附加工资，不参与考核，培训期间的年终效益奖按月扣除。
第四十四条 离开公司员工的工资：
（一）被开除的员工工资：开除后取消所有剩余工资、福利和年终奖。
（二）辞职：自动辞职的员工，没有给公司造成较大损失或影响的，取消相应的年度浮动岗位工资。
（三）裁员：公司因业务发生变化或其他原因导致裁员时，离开的员工加发一个月的岗位基本工资。
（四）降职、升职、平调：员工岗位发生调整的，年终效益奖分时间段计算（以月为单位）；实行岗位效益制的员工，若职位变动后仍实行岗位效益工资制，年
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度浮动岗位工资分时间段计算，若职位变动后实行其他的工资制度，年终岗位浮动工资仅计算原任职时间段的浮动工资（部门考核系数和个人考核系数均按1计算）。
第四十五条 请假扣发工资按公司有关考勤规定执行。
第四十六条 由于考核的需要，员工当月工资于下月10日发放。
第八章 附 则
第四十七条 本制度所未规定的事项，按公司原有关规定执行。未尽事宜由集团人力资源部负责解释。
第四十八条 本制度自 月 日起试行， 月 日正式执行。
第四十九条 本制度的修改由人力资源部负责，报集团公司审批后执行。
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2012年2月 日
物业公司薪酬体系方案(1)
