员工离职(内部)流程管理制度1
一、目的
建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工（含实习生、培训生）离职手续的办理。
三、定义
1、合同离职：员工终止履行受聘合同或协议而离职。 2、员工辞职：员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。 （1）公司同意，且视为辞职员工违约。
（2）公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商定）。
3、自动离职：员工因个人原因离开公司，有两种形式： （1）不辞而别。
（2）申请辞去工作，但公司未同意而离职。 4、公司辞退
（1）员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞
退。
（2）因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30天发布预先辞退通知。
5、公司开除：违反公司、国家相关法规、制度，予以解聘。 四、职责
1、人力资源部负责办理离职人员离职手续。
2、离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。
3、财务部负责员工款项的核算与支付。 五、离职程序
1、实习\\试用期员工辞职手续办理制度
（1）实习\\试用期员工必须提前七天向部门领导提出书面辞职申请，待直接主管、分管领导分别签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》（附录一）。辞职员工为管理层职务或财务等重要岗位人员的，需提前三十天提出辞职申请。
备注：请辞员工，在未得到领导批准或办理完交接手续的情况下，擅自离岗的状态视为旷工。请辞员工，在未得到领导批准或办理完交接手续的情况下，在岗，但消极怠工，视为严重扰乱工作秩序，依据公司奖惩制度等相关规定，从重处罚。
（2）离职员工将《员工离职申请表》（附录一）逐级报请，
经人力资源总监批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并填写《离职谈话记录》。
（3）如果离职员工曾与本公司签订三方协议，经友好协商后，同意填写《三方协议解约函》（附录三）。
（4）人力资源部统计其本月考勤及奖惩，提出离职员工工资结算意见。
（5）人力资源部将获批的“辞职申请书”、《员工离职申请表》、《离职谈话记录》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。（6）将总经理批示的呈批报送财务部，作为制定工资和发放工资的依据。人力资源部将所有资料存档。
2、正式员工离职手续办理制度：
（1）正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待直接主管领导签署意见后报人力资源部，并领取《员工离职申请表》。
备注：请辞员工，在未得到领导批准或办理完交接手续的情况下，擅自离岗的情况视为旷工。请辞员工，在未得到领导批准或办理完交接手续的情况下，在岗，但消极怠工，视为严重扰乱工作秩序，依据公司奖惩制度等相关规定，从重处罚。
（2）由离职员工将辞职申请书、《员工离职申请表》等逐级报请，经上级部门领导、人力资源总监批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈。
（3）人力资源部统计其本月考勤及奖惩，提出离职员工工
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