人力资源薪酬管理制度实施方案
一 薪酬原则
１薪酬确定：薪酬得确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备得条件、在工作中所表现出来得能力。努力在统一得架构下,依靠科学得价值评价，对各岗位人员得任职角色、绩效进行客观公正得评价，给贡献者以回报。
2薪酬调整：将薪酬与任职资格水平与绩效密切结合，依据考核结果与任职资格水平得变化进行薪酬调整.
3薪酬结构:通过建立在任职资格基础上得薪酬结构，增加薪酬调整得科学性与灵活性，强化薪酬得激励机制。
4薪酬差距：薪酬得水平要充分拉开差距,要有利于形成与稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪酬要向关键职位、核心人才倾斜.
工资（基本／固定工资、计件／提成工资)
二 薪酬结构构成: 奖金（年终奖、特别奖）
福利(社会保险、住房补贴、交通费、通讯费、旅游等）
三 薪酬决定要素
（1） 工资—-知识、技能、体能、职责、心理、工作环境; （2） 奖金——员工对企业得价值及对企业得贡献;
（3） 福利-—社会保险、住房补贴、交通费、通讯费、旅游、其它等; 四 薪酬总额构成
(1）工资总额-与企业经营状况挂钩（比如销售额、销售费用等）。
(2)奖金总额（年终奖总额—与企业经营状况挂钩（比如公司年销售利润等），特殊奖励总额—特殊奖励额度由企业根据情况确定)。
（3）福利总额（房租补贴总额—由经理级以上员工总数决定;社会保险总额—由员工总数决定)。
五 公司薪酬结构分类表
１ 管理类 （1)一级薪酬:总经理 工资 档次 9档 薪酬 形式 底薪工资 底薪20000 薪酬标准(元） 备 注 绩效工资 ２00０福利 社年终奖金（元） 注:年终完成公 工资 + ８档 绩效工资 7档 15０00 1800０ 0 会保司各项经营目标１7０险、专足额发放；未完 ０0 车配成或部分指标未1５０给、交完成得按《绩效 ０0 通费、考核方案》上得120０0 通10000 讯有关规定执行！ 6档 5档 4档 3档 ２档 13０0０ 10０0０ 7０００ ５００0 ３000 ０ 费、旅６0０0 游. 5000 2００1档 试用期 说明 10０0 1500 1000 试用期6个月 （2)二级薪酬:副总级 工资 档次 9档 0 8档 ７档 ６档 5档 4档 3档 2档 1档 试用期 说明 底薪工资 ＋ 绩效工资 １3０00 1１０00 90０0 8000 7000 6００0 ５000 40０0 1000 12000 10000 8000 险、专车下达得各项经营配给、交目标足额发放;未 通费、通完成或部分指标 讯费、旅未完成得按《绩效 考核方案》上得有 关规定执行! 试用期（３个月） 薪酬 形式 底薪工资 15０0０ 薪酬标准（元） 备 注 绩效工资 福利 年终奖金(元） 1４0０社会保注:年终完成公司 7０0０ 游。 6000 60０0 5000 4000 (3）三级薪酬：财务部经理、采购部经理、客户服务部经理、厂长、总经办主任等 工资档次 9档 8档 7档 6档 5档 4档 ３档 2档 1档 试用期 固定 说 明 （4）四级薪酬:车间正副主任、跟单主管、售后主管、物流配送主管、高管秘书等 工资档次 ９档 8档 ７档 ６档 5档 4档 3档 2档 1档 试用期 月 说明 底薪工资 ＋ 绩效工资 薪酬 形式 薪酬标准（元) 备 注 底薪工资 绩效工资 ２3６0 2１5０ 180０ １６6０ １450 1310 1100 1960 １６80 2000 １４４０ 1３5０ 1200 114０ 10５０ 990 ９00 840 720 福利 年终奖金(元) 社会注：年终完成公司 保险、 通下达得各项经营 讯费、旅目标足额发放；未 游。 完成或部分指标 未完成得按《绩效 考核方案》上得有 关规定执行! 试用期１—３个底薪工资 + 绩效工资 薪酬 形式 薪酬标准（元） 备 注 底薪工资 绩效工资 3５0０ 3200 3300 3300 ３300 3０00 2７0０ 2400 ２1０0 3000 28０0 2600 ２400 2２００ 2０00 18０0 160０ 1400 福利 年终奖金（元） 社会保注：年终完成公司 险、通讯下达得各项经营 费、旅游。 目标足额发放;未 完成或部分指标 未完成得按《绩效 考核方案》上得有 关规定执行！ 试用期1—３个月 3０00—-5500 (5）五级薪酬:文秘、文员、会计、出纳、五金库管、质检员、下单员、跟单员、统计员、跟
单员、售后服务员、成品库管等 工资档次 9档 8档 7档 6档 5档 4档 3档 2档 １档 试用期 固定 说明 底薪工资 + 绩效工资 薪酬 形式 薪酬标准(元) 备 注 底薪工资 绩效工资 １380 1２40 1１０0 １960 １820 168０ 1５40 14０0 126０ １02０ ９60 900 ８40 7８０ 720 660 6００ 540 福 利 年终奖金(元） 社会保险按《绩效考核方 等。 案》上得有关规 定执行! 试用期１-3个月 150０—-１８００ (6)六级薪酬:保安员、清洁工、炊事员、搬运工、司机等 工资档次 ９档 8档 7档 ６档 ５档 4档 3档 2档 1档 试用期 说 明 ２ 营销类薪酬结构分类表 (1）一级薪酬:营销总监
底薪工资 + 绩效工资 １260 １１20 980 840 ５４0 4８0 420 360 试用期1－3个月 薪酬 形式 薪酬标准（元） 备 注 底薪工资 绩效工资 1960 1820 1680 15４0 1400 84０ ７80 720 66０ 600 福利 年终奖金(元） 社会保险按《绩效考核方 等。 案》上得有关规定 执行！ 1０00-1２0０ 工资档次 9档 8档 7档 6档 ５档 4档 ３档 ２档 1档 试用期 说明 薪酬 形式 底薪工资 ９00０ 8０0０ 底薪工资 ＋ 提成工资 7０00 60０0 ５000 400０ 3０0０ 20００ １000 固定 ３000－4000 薪酬标准(元) 提成 根福利 年终奖金(元） 备 注 社会保注:年终完成公司 据销售险、专车配各项经营目标足 目标额给、交通费、额发放;未完成或 度在《经通讯费、旅部分指标未完成 营目标游。 责任书》上予以明确 得按《绩效考核方案》上得有关规定执行！ 试用期３个月 (2）二级薪酬：销售一部经理、销售二部经理、 工资 薪酬 档次 形式 9档 ８档 7档 底薪6档 工资 5档 + 底薪工资 5000 ４５00 300０ ２50０ 200０ １５00 100０ 1０00 １000 固定 试用期 薪酬标准(元) 备 注 绩效工资 提成 根福利 年终奖金(元) 社注：年终完成公 据销售会保司下达得各项经 目标额险、交营目标足额发 度在《经通费、放;未完成或部 营目标通讯分指标未完成得 责任书》费、旅按《绩效考核方 上予以游。 明确 案》上得有关规定执行! 4档 提成3档 工资 2档 １档 试用期１－3个月 30００-5000 说明 (３)三级薪酬：区域经理等
《人力资源薪酬管理制度及实施方案》
