如何高效的与候选人第一次沟通
沟通前 1、 心态 2、 语气 3、 专业 确认对方的身份 简单的介绍自己询问对方是否方便 秘书/同事（案例） 不方便一定要确认的下次通话的具体时间点，例如下午5点再给你电话方便吗？不能约下午或明天等模糊的时间 简单的介绍公司及自己 要想从别人那里知道更多，首先要将自己的情况告诉别人，这样对方才愿意向你说明自己的情况 估计时间的长度，再次确认是否方便 询问工作现状及过去的职业经历 目前的职位和公司 你目前确切是什么职位？ 你的上级向谁汇报？ 你的下属有几个？ 询问教育背景？ 询问家庭情况？ 有些人选是大专却写成本科 特别是异地的工作。家庭的情况对地点的选择会比较重要 你**学校本科毕业的吗？ 未婚的（女朋友会对工作地点有影响吗啊？ 已婚的（是否有小孩，孩子几岁，有上几年级，是否有人帮忙带） 候选人的职业规划 1. 看候选人的职业规划是否和JD有冲突？ 2. 引出候选人的年薪状况 目前的薪资状况 你在这个行业做了这么久，对未来是怎样规划的呀？ 你对那些职位感兴趣？ 你期望的收入水平是怎样的？ 你目前的年薪是多少？ 薪资结构：底薪部分，多少个月 奖金比例，提成比例。 你提到的收入是税前的吗？ 如果拒绝回答： 是这样的，我们是一家专业的猎头公司，首先你的相关信息我们会严格保密，其次你目前的薪资仅仅是作为我们的一个参考，以后如果有低于你薪资水平的职位我们就不向你推荐啦 候选人有可能没有那么多的时间 我们是广东博世猎头，主要是做家具和手机制造行业，目前是有相关职位向你推荐。 我大概会占用你5分钟的时间，你看可以吧。 你现在还是在**公司吗？ 你好！请问是**先生吗？ 我是猎头公司的，请问你现在讲话方便吗？ 索要简历/确认查收时间 虽然和候选人聊了这么多，还是需要他将最新的简历发给你 确认简历查收的时间一定要精确到天，不能说下周或过两天等不确定的时间 这句话主要提醒候选人如果没有发过来我们还会电话给他。暗示他要及时发简历 结束通话 发送短信给候选人 特别是一些高端的候选人，提高及的行业内的机会和候选人对你的认知度 好的，我在**时间查收一下，如果没有收到，我打电话给你，我怕你发了我这边没有收到。 你好！我是刚有和你通话的博世猎头的高级顾问石磊，这是我的手机号码，请惠存。以后工作方面如有新的需求可以随时联系。 你看大概什么时间能发给我？（具体到天） **先生，我知道你挺忙的，就不和你多聊啦，这样吧，你发一份最新的简历给我。
如何高效的和候选人沟通
