第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作工会有权代表或支持员工予以抵制。
第三十三条 发生员工伤亡事故或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故企业应当及时处理并在小时以内向有关部门报告。 第七章女职工、未成年工特殊保护
第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。
第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕个月以上的女员工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。 第八章职业培训
第三十九条 企业根据实际情况建立和完善职业培训制度制订培训计划。
员工必须接受职业培训提高劳动技能。
第四十条 企业应当按照员工工资总额的提取员工培训经费列入成本开支。
员工培训经费应当专款专用不得挪作他用。
第四十一条 企业对员工进行的职业培训不得收取任何费用。 第四十二条 根据实际情况企业需要为员工提供专项培训费用对其进行专业技术培训的当事人双方可以签订《培训协议》订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。 第九章集体合同的期限、履行及争议处理
第四十三条 本合同从依法生效之日起至年月日止。 第四十四条 本合同一经生效双方应严格遵守认真履行。 合同履行期间双方同意变更修改条款内容的按照《集体合同规定》的程序重新协商并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。 第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时除出现下列情形之一的企业不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的（二）严重失职、营私舞弊对企业利益造成重大损害的（三）被依法追究刑事责任的。
员工一方协商代表履行协商代表职责期间企业无正当理由不得调整其工作岗位。
第四十六条 因履行本合同发生争议经协商解决不成的可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十章附 则
第四十七条 本合同未尽事宜法律、法规、规章有规定的依规定执行无规定的双方应进行集体协商签订补充条款并送劳动保障行政部门审查。
第四十八条 本合同期限届满前个月双方应举行集体协商重新签订集体合同。
第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查自审查登记完成之日起生效。
送达日内审查机构未提出异议的本集体合同即行生效。 第五十条 本合同一式三份。
双方各执一份另一份由劳动保障行政部门存档。 甲方首席代表： 乙方首席代表： （签字盖章） （签字盖章） 年月日 年月日
集体劳动合同范本
