集体劳动合同范本

集体劳动合同范本

精选资料集体劳动合同范本 甲方（工会或员工代表） 乙方（企业）

员工人数：

人企业性质： 协商首席代表： 协商首席代表： 姓名： 姓名： 职务： 职务： 身份证号码：

身份证号码： 协商代表人数： 协商代表人数： 代表产生方式：

法定代表人姓名： 联系电话：

联系电话：第一章总则

第一条 为建立和谐稳定的劳动关系维护企业和员工的合法权益增强合作共事促进企业发展根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章经协商一致签订本合同。

第二条 工会是企业员工合法权益的代表依法独立自主地开展工作。

本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。

第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议。 第四条 进行集体协商签订集体合同应当遵循下列原则： （一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定 （二）相互尊重平等合作 （三）兼顾双方合法权益 （四）不得采取过激行为。

第五条 本合同依法生效后对企业和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同

第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

第七条 劳动合同由企业与员工协商一致并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。

劳动合同中的劳动条件和标准不得低于本集体合同的规定。 第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件员工提出或者同意续订、订立劳动合同的除员工提出订立固定期限劳动合同外企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同与员工约定的劳动报酬不明确的新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的企业与员工可以重新协商协商不成的适用集体合同规定。 第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定给对方造成损害或损失的按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。 第三章劳动报酬

第十二条 本企业实行工资制度。 第十三条 本企业实行工资支付形式。

第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第十五条 本企业以货币形式支付员工工资每月至少发放一次。 工资发放约定日为每月日（工资支付周期不超过一个月的约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。

工资发放日遇法定节假日或休息日的应当在之前的工作日发放。 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。 第十六条 员工加班工资计算标准以为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付、、工资报酬。

第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法。

第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。 第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式。

第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益经协商确定本年度员工工资增（减）。

员工增（减）工资具体办法是。 第四章工作时间和休息休假

第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过小时平均每周工作时间不超过小时保证员工每周休息日（二）根据本企业生产经营特点特殊工种特殊情况的安排：。

第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的严格按《劳动法》有关规定执行。

并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由确定工作量和加班人数（二）与甲方或参与加班的员工协商（三）乙方安排员工延长工作时间加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规

定的甲方和员工应当给予支持。

第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：。 第五章保险福利

第二十四条 企业和员工依法参加社会保险员工依法享有社会保险待遇。

社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 第二十五条 企业可以根据经济效益情况建立企业年金制度。 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳费用负担按国家有关规定执行。

第二十六条 企业根据经济效益情况逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。 第六章劳动安全与卫生

第二十七条 企业依照法律、法规及规章建立健全劳动安全卫生责任制。

第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

第三十条 企业对在工种（岗位）的员工定期作专项体检。 第三十一条 员工在劳动过程中必须严格执行各项劳动安全卫生规程。