这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己的职业生涯大有好处。 3.学会主动秀出自己
不要害羞，主动说出你的特长，遇到拿手项目时主动请缨。当然要讲究方式方法，和老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是，不能夸大事实吹牛，让老板知道你在哪些领域有良好的技能和经验，这样都便于他放心交给你更多事情。 4.学会成为一个引导者
遇到一个比你年轻的老板，由于你丰富的经验和历练，可能会和你讨论一些问题，甚至向你请教。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉老板你的想法，这样既充分表达了自己的意见，又给足老板面子，当然会受到重用。 （二）如何管理好下属
1.首先要有真诚地为下属负责的理念和行动
作为领导者或管理者如果您不能为下属负责，如果不能为下属的利益和前途负责，如果不能为下属的职业生涯负责，那么，下属就不会为您的前途和管理使命负责。
2.管理下属的过程，实际上就是管理自我的过程
一个领导者或管理者，如果长一张嘴只是说别人、长一双眼只是盯别人，那他就会陷入光说不练的“天桥把式”之列。最重要的是，管理者如果把自己当成“监工”，那么，下属就会把你当成“狱警”，此时，你所做的一切在下属的心里都是一种无情的“奴役”。试想，管理者和下属一旦形成这种关系，还有管理宗旨而言吗？因此，管理下属的过程应该是管理者自我管理的过程。 3.要设立共同的工作目标，形成共同的愿景
管理其实就是一个达成共识、协同共进的过程。没有共同的目标，就不会产生一致的行动；没有共同的远景，就很难形成合力。而只有领导者和管理者的一厢情愿，没有下属和员工的行动甘愿，任何管理方式也就形同虚设。
4.要有科学合理的考核途径和方法
这是说起来容易办起来难。关键在于科学和合理。什么是科学？科学就是基于客观的现实。什么是合理？合理就是合乎事情存在和发展的道理。然而，有些企业却发其道而行之，要么指标高高，令执行者望而却步；要么考核方法繁繁，操作起来就像造原子弹那么复
杂；要么就是考核的标准过于“缜密和严谨”，把人困得很死。难怪有人说：企业运作是以考核为中心！ 5.对于工作中的失误要敢于承担责任
实际上不敢承担责任的管理者和领导着却大有人在。这些人往往以正确自居，凡是功劳、苦劳、成功、经验、业绩、不凡都是自己的，凡是过错、平庸、教训、责任、问题都是别人的，凡此种种令人作呕。
四、如何正确的树立恋爱观 1.树立正确人生观
大学阶段是大学生掌握科学知识和基本技能的关键的时期，大学生应该以学业为重，将主要精力放到学习上面。恋爱是为了寻找白头偕老的终身伴侣, 而不是为了安慰解闷、寻找刺激。所以大学生一定要正确对待恋爱， 端正恋爱动机。 2.拥有乐观的生活态度
有人调侃，大学生“郁闷”无非三种情况：失恋、找工作、评奖学金。可以看出, 失恋确实是大学生遭受的最严重的挫折之一。对大学生而言，需要拥有一个乐观的生活态度，正确认识自我， 培养与异性交往的能力。这样，才能使恋爱变得和谐，并减轻恋爱对心理健康的不良影响。
3.正确对待恋爱挫折
爱情是以双方的爱为基础的，失去任何一方，爱情就失去了平衡，恋爱即告终止。大学生应该正确对待恋爱挫折，不要过分地压抑失恋带来的痛苦，也可以通过做其他事情来转移自己的注意力；还可以暂时离开熟悉的环境，把自己置身于一个欢乐的新环境中去，多交新朋友、多
参加一些集体性的娱乐活动，这些都有助于走出失恋的阴影。 4.用责任心做爱情的保护伞
大学生情侣之间要有愿意为对方负责的态度，并用责任心做爱情的保护伞。自觉抵制各种黄色书刊、色情网络的侵袭，主动承担爱情的权利和义务，掌握好与恋人交往的礼仪方式和道德规范。在自尊、自爱、自立、自强的基础上发展双方的感情，用理智控制情感，防止出现行为偏差。
【篇三：员工职场礼仪培训介绍】
职场形象提升培训 课程简介
◆ 本课程从职场礼仪的不同角度、不同层面、不同内容进行综合训练，让学员明白职场规则和规矩的培训 内容；
◆ 帮助学员掌握仪容仪表，行为举止礼仪，言语沟通等职场礼仪； ◆ 学会如何与客户打交道、如何职场的敬酒的礼仪培训。
◆ 通过培训让学员真正成为一名知礼懂礼之人，实现个人和企业，从形象到素质的全面提升。
? 专业——多年来一直致力于服务的传播和实践
? 实用——丰富新鲜的案例，实操性情景讲解、服务规范教学片段和现学现用的情景演练 ? 量身定做——根据企业实况设计案例和知识点，量身定做顾问式培训 ? 授课原则——一次体验胜于千次说教 ? 培训流程——我做你看，你我同做，你做我验 ? 培训效果——学员满意率超过95%
培训对象：全体员工 培训时间：1天
培训形式：现场讲授、图片纠错、老师示范、案例分析、角色模拟、演练互动
主讲老师：罗海鸣、丁一（更多讲师或讲师详细信息欢迎咨询坊间人高丽：电话：18106933005） 新员工职场礼仪培训课纲 模块一：礼仪的概述
? 培训的背景——完美体现地产基础工作及亮点工程 ? 礼仪的涵义 ? 礼仪的五大类别及应用场合 ? 学习运用礼仪对个人和企业的影响 模块二：仪容仪表仪态礼仪——培养亲和力的技艺，锻造完美职业形象，加强风度修养 ? 第一印象是什么？在人际交往中如何给自己加分？ ? 职场男女职员发型、面容规范
? 做一个得体优雅的女性——职场中的化妆规范 ? 职业着装的tpo原则
? 常见地产行业员工着装误区点评（分析暗访照片） ? 规范职业着装女士篇（衣服、袜子、鞋、饰物） ? 规范职业着装男士篇（衣服、袜子、鞋、饰物） ? 人类最美丽的无声语言——微笑
? 地产行业的微笑法则 ? 音乐冥想微笑训练 ? 目光的凝视区域及运用
? 三步打造规范“站、坐、走、蹲”（你做我看+你我同做+你做我验） ? 鞠躬礼
? 鞠躬礼的种类及应用场合
? 鞠躬礼常见误区分析讲解（观看视频） ? 引导礼仪示范与演练 ? 距离产生美——人际距离知多少 ? 记忆比拼——仪容仪表仪态培训内容回顾
模块三：办公礼仪 ? 称谓礼仪 ? 称谓的重要性
? 称谓的种类（列举并逐一举例讲解） ? 不恰当的称谓与分析 ? 介绍礼仪
? 介绍的种类：自我介绍、介绍他人、介绍集体 ? 自我介绍四要素及场景演练 ? 介绍他人遵循的原则及场景演练 ? 名片礼仪
? 接收名片场景演练、注意事项 ? 递送名片注意事项 ? 图片纠错（禁忌事项） ? 握手礼仪 ? 握手中产生的尴尬
? 握手的掌势、力度、时间、距离、顺序 ? 握手的禁忌 ? 同行及引领礼仪
? 同行引领位次原则 ? 楼梯引领注意事项 ? 开门时的引领注意事项 ? 电梯引领情景演练及位次讲解 ? 上午培训内容回顾 ? 座次礼仪——小座位，大学问
? 您了解座次安排吗？ ? 座次安排有什么规则？
? 会议时三种座次排列（相对式、并列式、自由式） ? 不同会议场合座次安排中的大学问（政务单数、商务双数） ? 谈判时两种座次安排（标准式、竖桌式） ? 宴会时的座次安排
? 合影时的位次排列（政务场合合影、商务场合合影） ? 乘车座次安排（双排座轿车、越野车、大客车） ? 如何优雅得体的上下车 ? 舌尖上的中餐礼仪
? 中餐礼仪的起源 ? 如何点菜和敬酒 ? 巧妙得体的化解特殊情况 ? 使用餐具有哪些禁忌？ ? 细节决定素质 ? 接待礼仪
? 接待的种类重要性 ? 接待前的准备工作 ? 细说迎宾八部曲
? 奉茶礼的由来及注意事项（场景演练+规范做法） ? 如何做好送客 ? 拨打时的注意事项 ? 接听时的注意事项 ? 转接时又该怎样做呢 ? 电话礼仪禁忌 ? 手机使用小贴士 模块四：职业道德 ? 为什么要遵守职业道德
? 道德是做人的根本 ? 道德的内涵 ? 道德是做人的根本
? 职业道德是协调与同事与领导间关系的法宝 ? 职业道德与自身发展
? 职业道德与人格 ? 职业道德与职业 ? 职业道德与成功
职场礼仪ppt背景
