企业薪酬福利管理办法

考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。地区系数每 3 年作一次调整，详附件《薪酬地区系数标准表》。 6.11.4 薪资计发： 详见公司《薪资计发管理办法》。 6.11.5 薪酬保密 6.11.5.1 公司为鼓励 各级员工恪尽职守，且能为公司赢利与发展积极贡献的目的，实行 以责任、能力、贡献、绩效为核薪计酬依据的薪酬制度，为引导员工 进取精神和避免互相攀比，特加大力度推行工资保密规定。 6.11.5.2 所有员工的工资等级由人事部门以书面形式知会员工本人，并进行 确认存档。 6.11.5.3 各级主管应引导下属养成不探询他人薪资的礼 貌。各级员工的工资人事部门负责人、人事档案管理人员、相关核 薪人员、特定主管人员外，一律保密，如有违反，如有违反，予以扣 罚及行政处分，情节严重的可作降职、调职或解雇处分;任何员工探 询他人工资或向他人泄露工资情况的，将视为违纪行为，根据情节 轻重及负面影响作出一定的经济处罚，情节特别严重、屡教不改及 不听制止的，可予降职、降薪或解雇处分。 6.11.5.4 任何员工对本人 工资如有疑问或异议，应报请直属主管向人人事部门查明处理，不 得自行理论。 6.11.5.5 由人事部门根据实际情况采取必要的保密措 施，各有关部门及有关人员应予以支持与配合。 7. 修订权限 本 办法由人事行政中心起草，经由各分管副总裁审核后，由总裁核准 实施，修订时亦同。 8. 附件（含流程及表单） 8.1 附件一：职等职 级薪点表 8.2 附件二：薪酬地区系数标准表

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编号 薪酬福利管理办法 版本

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附件一：职等职级薪点表

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编号 薪酬福利管理办法 版本

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15 15 号

附件二：薪酬地区系数标准表