安全积分制考核评分标准
积分类型
积分内容
考核评分标准
1.临时顶替、更换或删减安保小组成员，部门应向安保办报备；
2.各安保小组需自行组建部门内部义务消防队，成员名单应适时更新与培训，不合格不得分；
3.抽查安保小组成员和义务消防队成员，抽查每1人不知道本岗位职责扣1分，随机抽查5人，半数以上不合格，此项不得分；4.部门安全组织架构及各自安全职责上墙公示，人员变更时应在变更后一周内更新公示，未公示或未及时更新此项不得分。检查记录及整改资料必须齐全，检查前需通知安保办人员参加，检查时部门安全负责人、安保办人员缺席或安保小组成员少于为不合格不得分。
1、部门每月召开检讨会议，需由部门负责人主持，参会的人员不得少于部门安保小组成员的成的决议必须按期完成，不合格扣5分；
2、每月公司级安全会议，部门负责人需参加，迟到、早退扣2分，缺席扣10分。
50%，均判定
标准
分值
考核验收日期
备注
500人以上组建100人，100-500人组建50人，低于100人按30%组建义务消防队
检查前，部门应通知安保办安排工程师参加
安保小组及义务消防队
5分每月
月度安全检查5分每月
80%，会议记录及签到表必须齐全，且会议形
5分
每月
安全检讨会议
兼职安全员巡
检月度标准积分
1.部门白/夜班各设一名专兼职佩戴安全巡查红袖章的安全员执勤并填写值班安全巡查日志，日志填写四个时间点（班前班后半小时以内各一次，班中上、下时间段各一次）；
2.只要部门有一人上班就必须佩带红袖章并履行安全员职责；
3.未正确佩戴红袖章单次扣1分，发现1次未按时巡查并记录扣1分，超过5次或记录缺失、不合格的此积分项目不得分。
1.新员工二三级培训、转岗培训、复工培训、“四新”培训必须通过考核合格后方可上岗，有安全试卷（试卷内容必须有岗位安全操作规程的默写），并随机抽查，缺失或抽查人员半数以上不合格扣5分；
2.部门月度安全培训必须考核考试合格，有主题、培训大纲、考试试卷（试卷内容必须有岗位安全操作规程的默写），培训人数不得少于当月部门总人数的95%（查签到及考试记录） ,并随机抽查，缺失或抽查人员半数以上不合格扣5分；3.安保办不定期对员工的安全操作规程掌握情况进行现场提问，并随机抽查，缺失或抽查人员半数以上不合格扣5分；4.部门人员参加公司安全相关教育培训,单人次迟到、早退扣2分，缺席扣5分；5.三违人员无故未参加再教育或培训不合格，每人每次扣1分。所有员工（含外协工）必须签订《安全承诺书》，缺少
1份扣1分，未签订或不合格不得分。
10分不定期
安全教育培训25分每月
如公司同期开展相关培
训，部门可合并进行
安全责任制5分每月
月度报表
1.每月五号前提交上月工伤用药记录（需同步提交电子档可修改的记录）、劳保用品发放记录表、危险废物转移记录表、电梯点检表、部门安全月报，月报分管副总未审核签字或提报内容与实际不符；2.工伤用药及劳保用品领用无员工本人签名或与实际不符；
3.危险废物转移记录无仓储部签字，电梯点检表每日点检，抽查发现1次未按期点检扣1分，超过5次或记录缺失、不合格不得分；4.以上记录不工整、看不清按不合格计，单项不合格扣4分。1.部门应建立内部危险设备设施及危险岗位人员清单，并适时更新；2.部门新增设备设施需先行提报安保办进行风险识别；
3.危险设备设施应明确监管责任人，编制点检表并按期进行点检；4.危险岗位必须持证上岗，所持证件应完整有效，并随身携带备查；5.新员工入职未满三天禁止从事内部危险岗位作业；
6.特种作业及特殊工种人员上岗前或证件年审后需及时提报安保办备案；7.单项不合格扣5分。
1.安全违规项目明确列出的条款只要发生即按照扣分项处理,每项扣1分；
2.如不能立即整改的项目，需于12小时内回复整改措施和完成日期给安保办，否则将视其为警告发出当日完成，5分/项；
3.隐患整改每延期1次扣1分/项，单项整改不合格也未申请延期扣5分/项；4.安委会月度检查问题点未按期完成的扣2分/项。
10分每月超期提交每天扣10分
危险设备设施（含特种作业及特殊工种）安全监管
10分每月
月度标准积分
安全生产、消防、环保隐患
如隐患实际未按期完成扣
10分
不定期
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标准积分积分类型
安全积分制考核评分标准
积分内容
考核评分标准
1.部门发生未损失工作日的工伤事故正常考评，但部门需登记、分析原因、制定改善对策、组织培训并保存记录，安保办抽查，单人次不合格扣1分；
2.发生微伤扣10分/起，每增加一个等级翻倍扣分处罚(如轻微伤扣20分/起、轻伤扣40分/起、十级伤残扣80分/起，九级伤残160分/起，以此类推)，以上发生工伤的等级参照《工伤事故处理办法》；
3.部门发生微伤以上级别事故后，未按“四不放过原则”进行处理和上报的（处理期限：事发后半小时内上报给安保办，一周内处理完
毕，特殊情况上级领导批示除外），将按微伤10分/起为基准翻倍扣分处罚，事故每增一级加扣一倍积分，以上发生工伤的等级和定义参照《工伤事故处理办法》。
举报非本部门严重等级以上安全隐患确实存在、微伤以上级别安全事故（瞒报事故）、管理人员或员工违反公司安全管理制度经查证属实，由安委会核准后加分。
安全合理化建议被安保办采纳的，由安委会核准后加分。
部门及时发现并立即排除事故隐患，避免重大事故发生的或实施技改项目超出安保办要求的 经查证属实，由安委会核准后加分。
部门主动开展安全活动（非公司计划内，每部门限每季度一次）,参与率不低于部门总人数的95%，部门有提交安保办审核通过的活动方案、过程图片、评估、活动总结等，结束后形成一套完整的活动资料保存，由公司安委会批准后加分。部门员工提交的安全征文被“大富天下”刊登，直接记入年度总积分。
安全文化传播
公司春晚当天参演节目涉及安全类的，直接计入年度总积分。
标准分值
考核验收日期
备注
包括派遣工；外来施工作业人员发生上述事故，内部项目监理部门应按要求如实上报处理，否则将对应扣除该部门相应安全积分
事故管理15分每月
举报隐患安全合理化建议主动积分
排除隐患安全活动
2分2分2分20分5分／篇5分／个
／／／／／／
注：
1、月度标准与预设安全管理任务积分，如部门任意分属区域不合格，将对应扣除部门该项得分的50%。2、月度标准积分对应扣分项目，如超过该项规定分值时，将继续追扣部门当月及年度总分，允许负分。
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安全积分制考核评分标准 - 图文
