28、职业与工作不同，职业的特性有（全选）
29、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选） 30、目标管理的优点有
(易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成） 手段和方法比较成熟，便于管控）
(易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一） 31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些（全选）
32、绩效管理的作用有哪些（除去选项：开发作用。其他全选）
33、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有(一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚) (尽量扁平化，减少中间环节)
(管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格) 34、目标管理的流程有哪些（全选）
35、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有 (不会再改行从事其他职业) (这个职业给自己带来体面的收入) (能从这个职业中获得快乐)
36、对个人层面的时间管理，最重要的是
(对所做的事情持之以恒)(保证睡眠质量)(要有人生规划) 37、下列措施中，能提高开会效率的有（全选） 38、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（全选） 39、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有 (体现关键问题的解决)(体现长远的战略性目标) 40、公共部门目标管理的特点有 (上下结合)(依法管理)(PDCA)
41、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决 (明确责任) (树立整体意识) (部门合署办公) 42、时间管理的意义有 (达成目标的重要资源) (身心健康的重要标志)
43、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有 (绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意） (要重视长期发展规划的科学性、严肃性）
(要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿） 44、广义的职业生涯规划包括（全选）
45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（全选） 46、下列说法，错误的是（全选）
47、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有(为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制) (强化规划的法律地位)
(将长远发展目标公之于众，接受监督) 48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些 (价值观)(职业兴趣)(职业性向) 判断题
1、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法正确 2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图正确
3、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立错误 4、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位正确 5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹错误
6、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变错误 7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界正确
8、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准错误 9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程正确
10、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向正确 11、事关组织生存的事项均需设定目标正确
12、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费正确 13、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务错误 14、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结正确
15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理正确 16、标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理错误 17、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人正确 18、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程正确
19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之正确 20、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况时很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求正确
21、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构正确 22、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要减少不必要的协调正确 23、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门错误 24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系正确
25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长正确
26、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工正确 27、应用重要----紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确 28、时间与空间是密不可分的一个整体正确
29、在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性正确 30、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题正确 31、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解正确
32、在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成错误 三、判断题（32题x1分）
1、在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成错X
2、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门错X 3、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立错X 4、标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理错X 5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹错X
6、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变错X 7、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务错X 8、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准错X 9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程对
10、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向对 11、事关组织生存的事项均需设定目标对
12、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费对 13、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界对 14、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结对
15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理对 16、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位对
17、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人对 18、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程对
19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之对 20、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况时很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求对
21、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构对 22、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要减少不必要的协调对 23、项目管理实质上就是任务与时间的流程图对 24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系对
25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长对
26、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工对 27、应用重要----紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事对 28、时间与空间是密不可分的一个整体对
29、在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性对 30、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题对 31、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解对
32、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法对 判断题部分
1、打好基础，并行，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法正确 2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图正确
3、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立错误 4、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位正确 5、发展规划就是一个人的事业发展的轨迹错误
6、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦就不能再改变错误 7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界正确
8、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准错误 9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程正确
10、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向正确 11、事关组织生存的事项均需设定目标正确
12、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费正确 13、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务错误 14、为提高效率，在会议结束时一定要有归纳总结正确
15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理正确 16、管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理错误
17、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人正确 18、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程正确
19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之正确 20、对于不可能完成的指标，出现一级糊弄一级的情况时很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求正确
21、在公共管理上，我国既没有管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构正确 22、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要减少不必要的协调正确 23、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门错误 24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系正确
25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长正确
26、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个和员工正确 27、应用重要----紧急法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确 28、时间与空间是密不可分的一个整体正确
29、在目标管理中，考核是一种立即约束，可以调动专业技术人员的积极性正确 30、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种方式会导致资源配置出问题正确 31、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解正确
32、在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成错误
2016内蒙古（包头市）专业技术人员继续教育参考答案单选题（每题3分）时间管理最后一个阶段是（以价值和目标为导向阶段）。在管理雪中，管理的首要职能（计划与管控）。最适合作为会议时间的是（周二下午）1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。2、绩效评估的目的是（促进持续改进）。3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。4、进行目标分析
2016年内蒙古专业技术人员继续教育习题及答案 目标与时间管理（满分）ok
