优秀讲师评选规则
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优秀讲师评选规则
—、评选对象：外呼部各团队讲师 二、 评选时间：每月1次，以分部为单位
三、 评选比例：各分部按分数高低：一二分部各取1名，三分部取
四、 1、 2、 3、 4、 5、 6、 (1) (2) 五、 1、 2、 六、 前两名 评选条件
热爱本职工作 严格执行讲师培训规范
刻苦学习、勤于思考，有创新精神
严格执行课内规则，按质按量出色完成培训任务，满意率80% 以
上
培训质量显着
有以下情形之一，无资格参与评选 不服从培训课程安排
因病、事假等各种理由未参与培训超过三分之一者
评选办法
评审小组：主管、员工代表(10名)，结合讲师平时培训实 绩，
确定优秀讲师候选人
评审人员，对优秀讲师评选标准进行评分，并通过投诉决定方
式定出优秀讲师名单，报部门经理及分管副总审批，张贴公示 评选结果。 表障奖励
1、 每月同呼叫中心奖励会进行佳奖
2、 获得优秀讲师奖的人员，每人给予200元奖金，并颁发 奖
状。
3、 连续半年被评选为优秀讲师，公司授予“世纪恒通金牌优
秀讲师称号”并追加奖励300元
4、 金牌讲师、优秀讲师在公司晋升职位、提拨方面有优先
讲师评选标准表 项目 评选内容 1、培训目标明确、具体 2、符合培训耍求及员工实际 情标准分 5 5 小组打 分 综合得分 培训目标 培训内容 况 3、注意员工综合运用能力和 创新意识的培养 1、培训的容量、重点、难点 适合员工的水平和学习规律 2、符合培训标准规定，能够 创 L 5 5 培训过程 培训方法 造性的使用课件 1.培训设计合理、重点突 出、方法得当 2、培训过程突显员工主体地 位，课堂上能够恰当运用反 馈调节机制 3、能够根据员工课堂上反 应，适时调整培训内容、方 法和进程 4、能够展示课堂的创新特 点、认真备课、授课生动 5、严格授课、按时上下课 6、关系融洽，纪律良好 1、积极但导主动、合作.探 究的授课方式、教法灵活、 注重实效 2、能够恰当运用多媒体进行 助教 5 5 5 5 L 5 厂 0 厂0 5 5
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