由此可知,要想消除非名校歧视,恐怕还要从源头做起。
首先,应该取消一系列导致高校不平等竞争的政策、制度,其中就包括设立不同的工程,给学校不同的行政级别等等。从全世界范围看,没有一所世界一流大学,是靠“计划”出来的,无不是学校通过市场竞争成长起来的。“工程”与“计划”,说到底,是行政管理和评价大学的方式,这只会加剧教育的行政化与功利化,不利于学校形成自身的办学定位和特色。众所周知的是,在“985”工程、“211工程”的引导下,我国大学千校一面,追求“高大全”的
问题日益严重。
其次,应该严厉治理升学与就业中的学历歧视,这本质是教育不公平和就业不公平。近年来,一些大学在招收硕士、博士时,执行非985、211院校本科生不要的政策,这既是对教育公平的践踏,也进一步加剧社会的“名校情结”。正是由于存在着明目张胆的学历歧视,所以那些非211院校毕业的普通学生,一直处于压抑中。他们无法改变现有的格局,也就只有等待母校也入选这些工程,变一个身份,上一个档次了。
我国2010年颁布的国家《教育规划纲要》,已经明确提到要推行教育管理制度改革,重新界定在高等教育管理和发展中的职责,减少行政干预,淡化行政评价,可是,在具体的高等教育管理中,还存在延续过去传统做法的问题,这是值得高度关注的。按照目前的管理思维,不但会出现“小211”,还会出现“小985”,如此,中国高校将变得等级森严,大学的平等、自由竞争更不可求了。
消除非名校歧视公务员招考应带头
74%求职者遇过就业歧视性别歧视首当其冲全国政协
委员、广东外语外贸大学副校长顾也力发现了一个莫名其妙的现象:一些部门和国有企事业单位,在录用高校毕业生的时候,有个条款叫“非211不要”。他气愤地对记者说,这是非常明显、极为恶劣的就业歧视,也成了影响大学生就业的因素。
而“211”毕业生也会遭遇歧视——另一些方明确表示“非985不要”。“985”是39所得到国家最多支持的院校组成的“名校俱乐部”。
顾也力告诉记者,今年全国政协会议上,他就此交了
提案,希望人力资源和社会保障部、教育部等部门立即采取措施制止这种歧视行为。及国有单位带头歧视,“这是绝对不能够容忍的事情”。
顾也力认为,就业歧视问题已经影响到了高校的招生,“倒逼”一些考取非重点高校的学生到高中复读,即使录取了也不去报到,非名校不上。
“难道95%以上的大学生都不行吗?”他对记者说,重点大学只是少数,普通大学也能成才。用人单位应该基于劳动者的能力及职业要求选人,不能预先将多数人拒之门
新观察:一纸通知改不了招聘歧视
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