(单选题)1: 企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。 A: 收益确定制、缴费确定制 B: 国家强制型、企业自主型 C: 成本型、收益型 D: 以上都不是 正确答案:
(单选题)2: （ ）的变动性较大。 A: 基本工资 B: 奖金 C: 福利 D: 养老保险 正确答案:
(单选题)3: 一般而言，养老保险不具有（ ）的特点。 A: 强制性 B: 互济性 C: 储备性 D: 国家性 正确答案:
(单选题)4: 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 A: 基于技能的薪酬 B: 基于一般能力的薪酬 C: 基于特殊能力的薪酬 D: 基于核心能力的薪酬 正确答案:
(单选题)5: 员工福利通常是（ ）。 A: 劳动收入 B: 非劳动收入 C: 非法收入 D: 奖励 正确答案:
(单选题)6: 内部外部分析法是解决（ ）的方法。 A: 行业选择 B: 竞争方式选择 C: 产品选择 D: 定位选择 正确答案:
(单选题)7: 基本薪酬的支付方法不包括（ ）。 A: 以职位价值为基础来支付
B: 按能力来支付
C: 以绩效为基础来支付 D: 以劳动时间为基础来支付 正确答案:
(单选题)8: 竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。 A: 期权计划 B: 员工持股计划 C: 斯坎伦计划 D: 收益分享计划 正确答案:
(单选题)9: 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 A: 1956 B: 1976 C: 1986 D: 2006 正确答案:
(单选题)10: 某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A: 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80 B: 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20 C: 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50 D: 全部是变动薪水 正确答案:
(单选题)11: （ ）是福利的决定依据。 A: 职位价值 B: 法律条款 C: 团队绩效 D: 个人绩效 正确答案:
(单选题)12: 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。 A: 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 B: 基本薪酬是相对固定不变的 C: 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D: 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化 正确答案:
(单选题)13: （ ）是薪酬的基本组成部分。 A: 基本工资 奖金 福利 B: 基本工资 奖金 培训
C: 奖金 福利 培训 D: 福利 企业年金 奖金 正确答案:
(单选题)14: 国家法定节假日不含（ ）。 A: 国庆节 B: 元宵节 C: 五一节 D: 元旦 正确答案:
(单选题)15: 企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
A: 企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效 B: 企业发生财务危机
C: 员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作 D: 企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应 正确答案:
(单选题)16: 员工福利从发放对象上可分为（ ）。 A: 企业福利与国家福利 B: 管理者福利与员工福利 C: 社会福利与企业福利 D: 自主福利和法定福利 正确答案:
(单选题)17: （ ）的激励性较大。 A: 基本工资 B: 奖金 C: 福利 D: 养老保险 正确答案:
(单选题)18: 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。 A: 1－2 B: 2－15 C: 10－15 D: 15以上 正确答案:
(单选题)19: （ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。 A: 无过失补偿原则
B: 风险分担、互助互济原则
C: 个人不缴费的原则 D: 企业不缴费的原则 正确答案:
(单选题)20: 波士顿矩阵是解决（ ）的方法。 A: 行业选择 B: 竞争方式选择 C: 产品选择 D: 定位选择 正确答案:
(多选题)21: 宽带薪酬主要适用于（ ）。 A: 车间工人 B: 高科技企业 C: 教师
D: 研发类企业 E: 生产类企业 正确答案:
(多选题)22: 战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。 A: 行业竞争程度
B: 行业与上游行业谈判价格的地位 C: 行业与下游行业谈判价格的地位 D: 行业替代品的威胁 E: 行业新进入者的威胁 正确答案:
(多选题)23: 薪酬测算的主要作用是（ ）。 A: 检验员工是否支持新的薪酬制度
B: 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够 C: 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距 D: 发现新制度本身存在哪些问题
E: 发现高层和员工对新的制度的意见和看法 正确答案:
(多选题)24: 企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（ ）。 A: 企业治理结构 B: 企业家 C: 资源 D: 经营环境 E: 产品和服务 正确答案:
(多选题)25: 薪酬管理的基本目标包括（ ）。 A: 员工满意 B: 核心员工吸纳
C: 实现个人与组织同步成长 D: 企业目标达成
E: 帮助企业获得持续竞争能力 正确答案:
(多选题)26: 工作分析的常用基本方法包括（ ）。 A: 访谈法 B: 问卷法 C: 专家会议法 D: 工作日志法 E: 观察法 正确答案:
(多选题)27: 良好的员工福利制度的功能包括（ ）。
A: 可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标 B: 可以鼓励员工之间的合作
C: 是影响企业劳动力雇用决策的重要因素 D: 可以有效地传递企业的文化和价值观 E: 可以极大地降低劳动力成本 正确答案:
(多选题)28: 属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。 A: 经济原则 B: 竞争原则 C: 激励原则 D: 公平原则 E: 战略原则 正确答案:
(多选题)29: 基于能力的薪酬体系建设过程中，从（ ）提取企业所需要的能力。 A: 战略中 B: 流程中
C: 企业当前所面临的问题的解决需要中 D: 企业所需要的特殊技术中 E: 满足顾客的角度 正确答案:
(多选题)30: 员工福利从类别上可分为（ ）。 A: 法定福利 B: 非法定福利 C: 保障福利
电子科大19春《薪酬理论与管理》在线作业1
