新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研
究 郑晓艳
摘要：新时期的环境下，国企党建与企业文化建设的融合具有必要性，有助于促使国企的良好发展，满足中国特色社会主义的发展需求，使得国企快速融入市场经济中，促使国企党建与企业文化的良好发展。因此，在新时代国企应该重视党建与企业文化建设之间的融合，将党建当作是基础建设企业文化，强化思政工作力度，改善企业文化的建设现状，保证在新时代的背景中有效融合党建和企业文化，为其后续发展夯实基础。
关键词：新时代；国企党建；企业文化建设；融合发展 一、新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性
1、当前国企党建业务“两张皮”问题突出，需要发挥企业文化“黏合剂”作用 在全面从严治党压力层层向基层传递的新时代，国企党建工作开展过程中，依旧存在着党建与业务工作融合程度不够，“两张皮”较为突出的问题。其主要表现为：国企党建对经营业务工作的引领推动作用不能得到有效发挥，党建部门无法及时掌握国企经营中心工作完成情况，而业务部门对党建工作的重视程度不够，主动性和积极性较低。同时，党员学习教育方式的过于单一，党内教育和职工思想政治教育相脱节，党建在团结引领服务广大职工的作用发挥方面存在差距和不足。究其原因，党建和业务工作“两张皮”恰恰反映了部门本位主义的盛行，对部门之外的工作缺乏足够的重视和了解，这与全面从严治党的要求、与国企的高质量发展目标是不相匹配的。而将企业文化作为中间层，把党建和业务工作通过企业文化建设黏合到一起，既能通过丰富的企业文化形式将党的路线方针政策和精神传达到位，又能在文化建设过程中更加清楚地知晓业务部门的所需所惑，为更好破解党建和业务工作融合难的问题提供破局之策。
2、当前国企企业文化建设站位不高、创新不足，需要发挥党建“指挥棒”作用 在过去一段时间，国企的企业文化建设对党建工作的重视程度不够，忽视了国企“姓国”“姓党”的政治属性，在实际工作难免出现跑偏走样，“低级红”“高级黑”的问题，这与新时代国企党建及文化建设的要求存在较大差距。同时，与非公有制企业如互联网公司相比，国企在经营和改革发展过程中，人员的长期稳定性同时也导致了企业文化建设中缺少了危机感的植入，在工作理念、思路和模式制度上难以做到与时俱进，因循守旧多、主动开拓少，越来越难以满足新时代国企职工的新期待和新需求。以上国企文化建设中存在的问题，一定程度上对企业的改革创新发展也造成了阻碍，影响企业的长远发展。针对新时代党建和企业文化建设要求，把企业党建的这支指挥棒高高挥起来，把改革创新的品质熔铸进企业文化的精神中，不断开拓创新，增强职工的归属感、认同感和成就感，才能不断形成国企团结发展的向心力。
二、新时代国企党建和企业文化建设融合发展措施 1、夯实党建的基础工作
为确保新时代的环境下，国企可以将自身的党建和文化建设相互融合，应该夯实具体的党建基础工作，有效完成思政工作，通过党建的基础工作方式，为文化建设提供保障。首先，应该将党建的具体思想贯彻在实际工作中，强化党员素质与职工素质的建设力度，培养党员与职工的良好思想素养。为确保各方面工作效果，应制定完善的责任制度，明确各个部门的工作职责，一旦发现责任区域之内存在工作问题，必须要惩罚，从根本上调动人员的积极性。其次，要求丰富具
体的党建工作形式，以先进性与纯洁性当作是主要的指导思想，具体工作中全面渗透人本性的理念，结合党员与职工的发展需求，落实相关的党建工作。最后，要求党建的基础工作中，掌控具体的时事热点情况，引导职工与党员积极学习各种知识，对具体工作内容优化升级，在优秀政治工作的带领下，创新党建基础工作理念，不断增强相关的党建基础形式。 2、完善保障机制
国企具体的党建和企业文化建设工作中，应完善保障机制，整合人力资源、物力资源与财力资源，在其中投入新的技术与设备，保证各方面的工作质量符合标准。首先，整合各种管理资源，明确每个部门与人员的责任，协调各方面的管理工作资源，确保每个部门都可以有效完成管理任务。其次，建设高素质的人才队伍，聘用专业素质较高的优秀人才，开展阶段性的专业知识与各种工作技能的培训活动，提升人员的综合素质与专业素养，为党建和文化建设之间的融合提供保障。最后，增加资金的投入量，使用充足的资金引入机械设备与人才队伍，全面提升各方面的党建和企业文化建设的融合效果。 3、加强发展创新的思路
在非公党建和非公企业文化建设的过程中，大多都是用教育、培训等方法，并充分利用现代信息技术进行建设发展，从而更好地迎合年轻工作人员的需求，使工作人员能够逐渐形成共同的企业精神和价值观念。所以在新时代加强国企党建和企业文化建设融合发展的过程中，应该充分关注工作人员的需求，把党的创新理论和工作人员的实际需求进行有效的结合。
此外，在新时代加强国企党建和企业文化建设融合发展的过程中，应该更加重视党建和企业文化工作的实际效果，保证能够围绕着经营发展，并有效完善党建引领作用发挥的机制，从而进一步提高国企党建和企业文化建设的融合发展。 4、健全完善的管理制度
新时代加強国企党建和企业文化建设融合发展的过程中，应该将企业文化建设作为重要的发展内容，并根据实际情况建立完善的管理制度，保证能够把党建工作责任有效落实。同时，在健全完善管理制度的过程中，应该加强学习并贯彻新时代中国特色社会主义思想，并通过党组织领学、党支部促进学习以及党员自主学习的方式，不断丰富学习的形式，并有效贯彻到实际的工作过程中。
除此之外，在新时代加强国企党建和企业文化建设融合发展的过程中，应该充分坚持党的领导，让党建和企业文化融合发展能够得到良好的引领和号召，从而更好地实现国企党建和企业文化建设融合发展。 5、掌控基本发展方向
国企在具体工作中可将党建工作当作是引导，明确企业文化建设的主要方向。首先，应重点开展党建的思政教育活动，引导党员与职工树立正确的价值观与人生观，形成良好的思想素养与道德品质，要求每位职工与党员都可以树立忠诚性的观念意识，坚持着主体党日的相关活动，形成常态性的工作模式。在此期间还需明确需要学习的具体内容，多采集职工和党员的意见，按照实际需求开展拓展性学习活动、知识竞赛活动与测试活动等，严格检验党员和职工的具体学习效果，明确是否存在问题，采用有效措施解决问题，开展各方面的指导工作。其次，要求建设高素质的党员干部人才队伍，明确未来的发展方向，优化配置领导班子，选择忠诚度较高、德才兼备的工作人员到其中，有效完成党建和企业文化建设之间的融合工作，为职工创造出实战自身才能的平台。同时还需将模范先锋的作用充分发挥出来，鼓励职工积极学习先进与典型，改善职工的专业素养与思想道德
品质，将企业文化建设与具体党建工作的优势发挥出来。 结束语
综上所述，在发展的过程中由于党员学习教育的方式比较单一，以至于党内的教育和职工思想政治教育无法进行有效的融合，从而在发展的过程中出现一系列的问题，并且国企在经营发展的过程中，与私企相比工作人员更加稳定，但是在一定程度上导致企业文化建设过程中缺乏一定的危机感，从而无法有效满足新时代国企党建和企业文化建设的发展。 参考文献：
[1]侯富中，张志洋.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].法制与社会，2020，（01）：139—140.
[2]季潇茜.新时代国企党建与企业文化融合发展的重要意义[J].现代企业，2019，（04）：20—21.
新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究 郑晓艳
