党风廉政建设责任制考核标准
基 项目 考核内容 评分标准 本 分 实际得分 扣 分 原 因 1、党风廉政建设责任制机制健 全，建1、 无机构扣1分； 2、 机构不健全扣0.5分； 立责任制实施办法；考 核、追究制度。3、 无办法或制度，各扣 0.5 有专人负责、 领导机构、工作机制、分。 工作计 戈V、工作总结。（12分） 2、每季度至少召开一次会议， 研究本1、 少研究一次扣0.5分； 部门党风廉政建设工 作，并有会议记2、 少开会一次扣 0.5分； 4、 分工不明确扣0.5分。 5 党风 廉5 制定了责 任制任务、目标和措施。 3、 无任务、目标和措施扣 1 分； 政 建设 录。 领导 机制 1、 违反规定追究不到位，一 人3、认真落实考核和追究制度； 每年末扣0.5分； 进行自查；按期报告自 查情况。按时2、 未进行自查扣0.5分； 上报党风廉政建 设工作的有关材料。 3、 未按期报告扣0.5分。 5 无安排、检查扣0.5分； 4、把党风廉政建设同安全生产 经营工1、 作同部署、同检查、同 考核，元成安2、 安全、生产、经营指标未 完全生产经营指标。 成各扣1分； 5 1、 认真落实领导干部重大事项 报告制度，严格执行领导干部 廉洁从业1、 违反规定一人（次）扣 1 分，领导 干的各项规定，有检查、 有报告， 部 廉洁 期召开会议；并有会议纪录 自律 未检查、报告各扣1分； 有一人违2、 不能按期召开扣1分； 2、 ;认真执行民主生活会制度， 按纪立案此项不得分； 3、 本单位、本科室按原则规定 办事，3、 未进行自查自纠和有问题 不拥护公司所作出的各项 决议，确保政纠正各扣1分； 令畅通，党性观 念强。 20 项目 考核内容 评分标准 实 际 扣 分 基 得 分 原 因 本 分 1、 建立兀善反腐倡廉 大宣传 格局，教育有内容、有形式、 效果明显，按照三年规划的要 求，廉洁文化建设活动内容丰 富；党员干部受教育率不低于 98% ；.认真学习党风廉政建 设和反腐倡廉相关文件和精 神，全年达式多样，至 少3种及以上，以记录为活动，全年不少于四次。 体系2008 — 2012年工 作规划》具体、有活动内容； 3、 警示训诫工作正常开展， 训诫措施得力。 1、 活动内容、形式单一 扣1分，效果不明显扣1 分； 2、 落实《五年规划》无 措施或无内容扣1分； 党风 廉4次以上，以记录 为准。宣传教育形15 政 宣传 3、 训诫措施不到位、少 训诫一人扣1分。 教育 准。 开展法律法规、党纪党规教育 等4、 党政领导未对党员干 部 2、 落实《建立健全惩治和预 防腐败进行反腐倡廉教育的 扣2分。1、 建立健全工程物资招投标、 资金管理、产品销售、安全管 理和干部选1、 少建立一项制度扣 1 分，拔任用制度，规范 权力，落实较好； 有违纪问题扣1分； 党风 2、 制订和完善“三重一大”决策 2、 无三重一大决策制 度扣1制度和企业领导人重大决策 失误责分，重大事项不 集体研究扣1任追究制度，坚持重大 事项集体研究分； 廉政 制决定； 4、 未在职代会上测评领 导15 度 建设 3、 坚持民主集中制和职代会 及企班子及成员扣1分 （党）务公开制度，增强 透明度，接5、 企（党）务公开制度 不健受职工群众监督。 本部门人事、津贴全扣1分，厂（矿） 务公开分配、评优 评先、职称评审、项目申无实际内容扣1分。 报等 重大事项公开、透明。认真检 查，督促各项制度的落实，每 季度向纪检组、监察科报告本 单位、本科室各项制度的执行 情况。
党风廉政建设考核表
