(完整版)某传媒公司薪酬方案
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文件
人资发〔2017〕01号
河北聚势传媒有限公司 工资标准制定管理办法及薪酬方案 第一章 总则
一、目的:
为了迎合公司的发展要求,满足发展阶段人员需求,继而激发员工潜能,充分发挥薪酬的激励作用,保证公司持续发展的内在动力,明确公司各岗位价值分配导向,建立具有竞争优势的薪酬体制,根据公司现状,结合本地整体同行业的薪酬水平特制定本方案. 二、适用范围:
适用河北聚势传媒有限公司所有正式员工。 三、制定原则:
公司薪酬管理基本原则:
? 公平原则:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根
据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异;
? 市场原则:以外部市场薪酬水平和市场普遍薪酬管理方法作为公司
制定薪酬政策的基础,确保薪酬水平在人才市场的竞争力;
? 激励原则:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬
实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心;
? 经济原则:在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合
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(2024年整理)某传媒公司薪酬方案
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